私企招人，肯学，人品好就行。
能力可以培养，
觉得楼主有自己的坚守，这样的人值得敬佩，但是要自己很牛。
你的那几个面试问题，我就能回答一半，看来得再复习书本了。
楼主的公司是上汽还是三桶油啊！进公司还得给好处？
而且楼主面试人有些先入为主，社会招人90%是不会跟企业要求的完全符合的，更多的是需找能够培养成符合企业要求的人。
机械领域面很广，有人是一直在一个很狭窄的领域，不常用的东西突然问肯定回答不出来很正常。
同样的，也许别人知道的你不知道，比方说螺栓的题，别人反问你M8的标准预紧扭矩是多少，低频，中频，高频震动下哪种防松措施性价比最好，螺栓松动失效的曲线是什么的样的，估计你换成被面的也答不出来。
我认为招人看他在过去那个领域里掌握的熟练程度和适应现在你企业的意愿更重要。
一个摩擦力起作用的螺栓组，摩擦力不是剪切力提供的？
你读过大学，才会深感现在大学与现实有多大差距！
楼主上过大学没有？你大学刚毕业那些问题就会？我觉得招人最主要看一个人性格，
楼主是刚下山的石头，棱角太过分明，，，，不适合做主管。
确实，我们不得不承认一个事实，很多二流大学为了自己的招生和扩大所谓的就业率数据，在期末考试的时候很多情况都是把上届学生做过的套题改动不大或者改改数据就拿来考学生，这让很多的人钻了空子，把上届考题重复做几遍就能拿高分，没有反映出考生的真实情况，还以为自己的学生学的很好，诸不知这是在给学生和学校树立了一个不良影响！
我也支持楼主的抵制裙带，我也曾深受其害，但是我还是觉得楼主应该对应届毕业生一些宽容，多给一些机会
顶楼主，现在社会就缺较真的人，什么都忍都凑合企业没法发展