本帖最后由 masterzhuce 于 2014-5-30 10:49 编辑
你招一本的 才给2600啊？？？你问一本生 问题 他可能也答不出来。。。
来985的你问他问题 他也能答不出来。。。
要是学习能力，一本院校的学生 整体水平确实高一些。。
但是 你这 2600的 工资 怎么破？
先不管走不走后门，你定个硬性要求，比如不要应届生，工作经验3年以上，机械专业，能独立工作等等。给你老板说，达不到要求的别来，这样不就好办了。一边找应届生一边还看不起他们，你可以找个重点大学的面试一下看看他会什么再下结论不迟。
楼主，我本人是民办院校的，我请你讲话注意些，如果你真的认为你（代表公办院校的）比我（代表民办院校的）强，咱们可以比一比，我从一出校门，和香港名校的人比过，和台湾名校的人比过，和日本的也比过，虽有输有赢，但差距没有你所认为那么远，我请问你：你面试过所有公办院 校的学生都是一样的很好吗？还是你面试过几十个或几百个民办院 校的学生都很差吗，你可以发表自已的看法，请不要将自已的看法用来影响别人的选择。
楼主，我是从农村出来的，是个专科。但我们上学那会也努力过。但学校力量很差，从初中生高中，在王二厢中学，有的年份考上个两三个，那就是零的突破。老师的学历本身就不高有时候教着初二的数学，还教着初一的地理。那群孩子就天生比你们不努力？你知道他们是怎么过来的？咱可以讲能力，可以讲努力，但不要轻易的鄙视学历，会招人厌的。
怎么说呢，在面对一个完全陌生的人时，有时候就需要靠他身上的一些标签（比如学历、各种证书等）来做一个主观的判断（但不一定准确），
结合楼主公司的客观原因，我觉得需要找一个立马就能上手独立做项目的人，那就直接找个有3、5年经验的。
目前中国的高校基本都是与实际脱节的，而且大多数的学生也对自己以后没有个明确的规划，没有自觉地向企业需要的应用性人才发展。
（学校只是引导，关键还是自己）
所以我们公司在招聘的时候唯一的要求就是本科学历，三年以上工作经验，也没其他硬性要求了。
我们部门有西安交大的，中科大的，还有海龟，不过他们平时有问题也要来问我，一个民办三本，还有过英语四级的人。
一石激起千层浪啊。
俺的两点看法，一是：民企招聘不专业。俺认为，正规操作应该是，需求部门提出详细的需求描述，HR找到符合条件的人选，需求部门领导面试、定薪水。
第二点还是吐槽民企，1800肯定找不到LZ要求的人，比如说做题全对啦、一眼相中啦等等，能找到民办二本投递简历就很不错了。
“技术部招聘二本起薪2300，一本起薪2600”可以肯定不是给应届生的，有工作经验的又是一本211、985的能接受这个工资吗？
民办学校木有二本吧..
小陈90427 发表于 2014-5-29 23:36 static/image/common/back.gif
我就是楼主你说的那种民办大学毕业的了，同样我在主管的面试问题中都答不出来，可是他仍给了我工作的机会； ...
我也是在三流大学毕业的，同样回答不出面试的一些基础问题，也经过像楼主这样高高在上对我们这些三流大学应届生排好队的面试官，当然肯定是没有给我机会。但是还是有慈祥和蔼经验丰富技术扎实的大师愿意给我们机会（薪资按公司的一套标准来定的），进入在这样一位大师带领下的团队可想像是怎样的工作学习氛围（当然对不同的人来说感受不是一样的），我们部门的技术人员基本都是他一手带起来，大家一起帮我很快就成长起来的。现在我离开那里，在现在的公司也面试过一些人，本来有经验和技术积累不说了。对于那应届生来说，怎样从学生的身份里出来，融入工作生活中的信心思想都是有非常积极的作用的（当然是针对 想在某行业发展的人）。
现在又是一个毕业季了，希望所有面试官给所有应届生一个轻松愉快的找工作氛围吧。
反思自己，是不是太苛刻了。日本厂很多不讲学历专业，从零开始培养。有啥不好？
一个只能无限放大别人的缺点，看不到别人的优点。我想在这个人也没多大成就