跳槽多的话，自己可以检点一下。但是不能不抓紧结婚！人头等生大事！
公司炒人，是要看公司对这个人的依赖性多大，依赖性越小的越先开除！还有工作太态不够积极的也要优先开除。不会因为你常换公司就开除你！
例如我工司里的员工有两种人，一种是停不下来的，有单就做，没单就给打扫啊，给机子保养，修理一些东西，做一些工装和工具等等。
另一种就是抽线工人，你一个命令动一下，有时做到不会的干脆休息，等你去问为什么不做了，才说不会做！ 如果让你当老板你会炒哪一种？想想就知道了。
你经常换工作，只会让公司不会用心去培养你，也不会让你接触核心技术………………
干一行，爱一行，
深爱之前选对行。
事已至此，不必难过，只要还活着就有希望
不是特殊原因，最好还是少跳跳，不适合经验技术的积累，有时候在人才网上翻看别人的简历，看到经常换工作的我都感觉不舒服，何况那些HR
哎，你应该先结婚的。人生大事嘛，有了家，你就稳定了。内心也不会那么的浮躁。有时候就是太看重成功了。但成功并不是完全体现在工作能力，收入多少？其实，我觉得有一个温馨的家庭这也是一种成功。
谈做一行，爱一行，可能有点大。但频频跳槽对自己成长不利，大多数老板也不喜欢招这样的员工。我也是96年毕业，刚毕业就业形势很不好，甚至我所在的城市不让郊县的在城区就业，必须回原籍。当然，这不是强制性的，也有找关系在城里就业的，也没事！刚毕业什么也不懂，处处找工作不顺，在家乡找工作，不是问题。
可是，当时流行职工集资或者叫入股，（和现在的买股不一样），大几万的。然后，你每个月拿三几百块钱工资，算起来，要很多年，才能拿回你交的那些钱。家里没钱，本人更不愿意每天帮厂里干活，工资从自己的帐上出。我不图在国营单位的前途。一直出来混台企，私企。但是有一条，每个公司做四年左右，从什么都不懂，到公司骨干，到在公司发展不错的时候辞职，基本上都是被挽留。
每一次换工作都换不同的行业，换一次工作，工资涨一大截。而以前的行业在我走后，基本上玩残了！说到底，得提升自己！主动辞职也好，被动辞职也好，不管能力有问题，还是沟通有问题，或是自己另谋高就，尽量做到不让在人走后说闲话。再谈结婚问题！刚毕业时，雄心勃勃，一定要做到独挡一面的时候才谈婚论嫁，自己能做事了，社会又变了，觉得有钱了，才可以讨老婆。事实上，并不是所有的女人都要钱，要房，要公务员老公，要大老板男人。96年毕业，连结婚都不敢，是不是有点太自卑了。
楼主，其实机械行业并没有那么差，也许过去这些年你没有在一个很好的企业中发展，有可能是没有好的机遇，也有可能是你自己的稳定性还不够好。
坦白说，企业确实不喜欢频繁换工作的员工，因为企业不许欢有过多的员工流动率，员工的流动会导致企业运作的不稳定，甚至严重地影响企业的业务和产品品质。
现在企业的裁员活动越来越频繁，其中一个原因是由于企业本身的经营状况不理想造成的，那么在裁员的时候，企业还有额外的一笔支出，那就是遣散费，那么频繁换工作的员工，等劳动法的计算，由于在企业内工作的是年限并不长，所以遣散费并无多，那么自然就成了企业的首要裁员目标。
所以稳定性是非常重要的，楼主也到中年了，工作是工作，生活是生活，也许经济上并不宽余但是这不影响结婚。
我想还是先组成一个家庭，然后应该可以稳定下来，安心找一份工作，你过去的经历都是你的资本，年龄也是一种经验，我相信会有企业发现你的长出的。
窃以为楼主是自己心里过不去而已。
我到上个火切机公司上班的时候，就特意告诉老板我做过很多行业，这样的好处是能增加不同行业的经验，我还发现，在这个行业难以解决的问题，用另外行业发现的方法，反而能很容易的解决。因为一个行业的人呆久了，很多结构没见过，思维容易僵化。老板当时很赞成我这句话！
有谁会想到用巨大的碟簧力，作用在锥面卡瓦上，从而夹住一千米长的钻杆？矿山钻机就这么用。
愚意以为，把心思放技术上，其它的都置之度外，老板也能理解，也会欣赏。都做老板的人了，谁会那么幼稚，以为有本事的人就会混得好，混不好的都是没本事的？周文王贵为诸侯，晚年尚且身陷牢狱；姜太公八十多了尚且一文不名呢。王江民身有残疾，四十多岁闯中关村，还干出一番事业。