2266998 发表于 2014-5-5 11:30 static/image/common/back.gif
这个还是看你自己了，你领导烂，很烂，出拳将其击倒，我不相信你老板会长期用一个技术水平特烂的家伙，也不 ...
感觉楼主说的“偏偏奉承老板有一套"就值得好好学一学了，虽说发展都是要靠自己，但是感觉“跟对人”也能够助自己腾飞一臂之力，也可以称之为贵人吧。
之前在设计的时候，领导是个女的，在日本总部做了几年设计，后来回国内当老大了，没有实际现场经验，工艺也不会，还一身的公主病，后来大家总结了一句，就是个大翻译。
反正在这干也没啥好抱怨的，不明白的就学习呗，论坛、书籍，学的地方多的是。
2266998 发表于 2014-5-5 11:54 static/image/common/back.gif
我接触的家伙不可谓不多，遇到现在年轻人的机会也非常多，类似你抱怨的这些内容经常遇到，
我就问他们 ...
一个说感慨，一个做分析，很有启发意义。
越是这种情况 越能成长人。只有在打击和嘲笑中 才能成长更快，因为我们知道自己 痛 。也比别人更长记性
有能力很重要，但是工作了，就和学校不一样了，要想好怎么去和领导周旋，怎么去说服他们，让他们的思维跟着你走，而且不会让他们反感，还会看重你，要想往上走，就不要和领导闹别扭，领导之所以是领导，要的不是他的技能，而是要的他的管理能力，他能当上领导，是因为他的时间长了，给单位做的贡献多了，不要看不起领导没技能，多看看他的长处，学习下，他的下任就是你！！！加油朋友！！！看好你！！！！！加油！！！！！！！
要不自己做领导，和一个做一起项目的，自己搞不定的东西 都扔给我做，真是窝心，关键我刚进入这个行业还在起步阶段，他自己都做了10多年了，竟然有这种人，
幸好我的上司不是这样的
不懂装懂，偏偏在这一行还混得不错的人大有人在，国情如此
心态很重要，别去理会太多
只有玩得到整厂技术时，基本要坚持两万个小时，才好制定厂内规则，比一万小时定理多一倍的时间，吃更加多的黄连，所有那些玩厚黑 等的，才可以轻松搞定他们，而不伤自己：)
2266998 发表于 2014-5-5 11:54 static/image/common/back.gif
我接触的家伙不可谓不多，遇到现在年轻人的机会也非常多，类似你抱怨的这些内容经常遇到，
我就问他们 ...
精辟啊，当你没有能力的时候就忍着吧，抱怨解决不了什么问题，只能让自己更难受