先说说背景。在目前这个单位干了快2年了，吃了2年的闲饭，开发部70多号人，机、电各一半，做的东西很固定，项目数量也有限，所谓僧多粥少，这将近2年的时间，平均下来，每天真正在做事的时间，大概不超过2小时。要命的是，开发部还在扩充阵容。估计是以前没在这种财大气粗的企业待过，反正我想不通老板花这么多钱养着一帮闲人干嘛。' V/ R- Z4 \2 u& r
2 _$ ?) E* k1 k ?1 e9 H' B. i 回到主题，话说我这人就是比较贱，做不惯这种安逸工作，就逐渐产生了跳槽的念头。说干咱就干，第一选择，非标自动化，招聘网投了三五份简历，接下来就是面试了。
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% }/ g, S: M- m 现在这些面试的领导，怎么都是这风格，好像对你的实力，并不是很关心，匆匆问了一两个简单的技术问题，就砍价了。" D9 ^( k) k, j
下面是在某家公司的面试过程：8 C1 S4 g# @/ j) u( ?5 T8 @
领导拿一张纸，上面画了个皮带输送的东西，说：
9 @2 x _- B! C; t( N4 R0 `$ G0 b “给出电机启动加速时间，负载重量，算这个电机的功率，有没有问题?”5 h$ d" ]$ @9 ]- u" j! W; g/ W
我答：“用机构本身转动惯量和角加速度，算出扭矩，和负载产生的扭矩，加一起，就是电机启动扭矩，然后用那个T=9549*P/N。”- V0 J( b$ N0 A9 F( j% d
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领导又拿上我的简历，看了一看：“你现在公司的待遇挺不错的啊，为什么不想干了？”' a0 b. c( Q$ b/ ~! c
我就将上面的背景情况说了。3 W$ n4 x8 @/ C# x# b x
领导：“你现在工资蛮高的”# A$ b: C7 ^. e( ^4 F
我：“那你们能给我要求的数吗？”
* _8 \" @ } }, W9 v: _+ O* t! b 领导：“给不了”
, b6 u( X' w8 \' b+ Q2 h2 V/ ~ 我：“那能给多少？” a: j( ^! ^" l% }9 }
领导：“五六千”2 a& {) O3 `- R/ y# M
我一看，今天再怎么跟他砍也砍不到我要的数，就无心恋战了。4 T4 n3 ^" J& P7 u) I
我：“哦，那好吧，实在不行，也没办法，那今天就这样”。$ F9 N9 f8 @% d
上去握手，“再见”。
% ?/ M( x( }2 g5 c, M9 x5 V \$ \) P) O 领导欲言又止：“嗯，好，再见。”) g7 r0 _1 y a$ r/ o
以上，不知是领导火眼金睛，看出我实力不乍的，觉得我只值那个数，还是他此次招人，预算就是这个数，实力怎么样，不太重要？也可能是我上面的算法错了？哈哈。+ F9 s9 w/ `1 x$ E7 |6 e; M" K' F
这两次面试，其实我是希望领导多跟我侃点技术问题的，可都是匆匆点一下，就侃价格了，唉。。。看来这次跳槽又没指望了。 |
发表于 2014-4-8 10:43:35
