无言， 发表于 2014-3-18 20:39 
" ^; Z2 e1 U7 Q* h6 E+ Z告诉你为什么：* k* W) }' F8 |5 R6 I
1、招应届生，一次性招的都会有很多，都是同一个学校的居多，这样自己培养了。他们一个学校 ...
" f( t% L, ? Z; L4 Y) \我想知道：/ e" w, _9 K' z; m0 q8 a
1、招的应届生一次性招了100号大学毕业生，半年内减少到10几号人，从一线到二线闹过多少次罢工，其他人都辞职各奔东西了，怎么去形成自己的工作圈，如何让人不想辞职？+ a" o% R' s: ~9 d5 N- B* a
2、很多工艺生产线是制定好的，但那也仅限于制定，还需要维护，您应该明白的。工艺这东西细节很多很碎。工艺可能不需要更改，但谁能保证线上员工一直不变，谁能保证线上车型不更新？现在的确有很多大拿，要么去做质量了要么就是快结束了，因为时代在前进，他们大拿的时代早晚会过去，公司为何不投入一些培养更多的人才呢？
4 {# l; P# K. ^* j/ G0 h3、我也算有点经验，但也属于应届毕业生，换工作也不是轻易的（参照第一条），公司管理的混乱程度、待遇的低水平以及离家的距离综合起来我才辞职的。我知道，我若在离家近一些的公司待遇也是同样甚至更高，我为何还要在更烂更远的城市发展呢。要说公司培养，那么我想说我都是自费的，公司和我们签订霸王条款，所谓的培养就是签订协议让我们自己出钱培训，我才做了半年多，工资总计1W，却赔了1.2W，我觉得我是明智的，因为时间越久赔钱越多。当一个公司以员工的赔偿为主要盈利途径时，我还能说什么呢？
1 G- e, Y: O) {: P! N所以，我想说，我也是应届毕业生，但是人家就是不要，只要还没毕业的14届的学生~~8 D, F; J" L: I7 L( ?
前辈说的，我略懂一些，只是现实还是有差距的8 W3 ]% n# \8 F' A; @: N
3 u; A) |$ c x: t1 ~
|
楼主: 司徒清风
发表于 2014-3-18 21:16:30
