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以公司为主,以项目为主?

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发表于 2014-3-17 09:39:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近有个不成熟的想法,想请大家指教一下。
+ G1 T: }9 e6 K2 x8 {# p5 `6 J# c6 \1 以项目聚集人才。公司作为项目运营的载体。
# ]/ x! v2 o0 n4 ]7 c2 区分项目参与各方的分配方式;项目参与各方,目前考虑为:研发,生产,销售,售后。% Q+ M+ H# w5 ?$ g" q) E
3 研发基本工资+提成,生产基本工资+绩效,销售提成,售后基本工资+绩效。* M, S7 ?$ V1 t! I
想法可能很幼稚。请大家给予指教及补充。) @  L* _( F% O& u
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发表于 2014-3-17 09:47:13 | 显示全部楼层
一个模式----工资+提成。
发表于 2014-3-17 09:59:14 | 显示全部楼层
不喜欢
发表于 2014-3-17 10:06:17 | 显示全部楼层
公司就是盈利;6 M$ H7 K6 [2 f1 l
盈利首先是市场定位及其占有;
& [( P  Z  @8 r占有需要能力;1 `' c. }0 G' ?8 N% H
能力一是销售二是技术;
( z" p- S6 M1 c, X, y( r销售可能难保长久;, K6 `" @7 V( l5 O
技术才是根本;$ u7 m/ }. p0 p
技术要能人;. q. n6 C! K$ [3 w% i0 y- {  ^$ A; t
还要不被干扰、真搞技术;
- S$ e( H( F  {  n; @反之没有积累;# N( S+ B: P) y+ n# G0 m
技术没有积累、公司就没有技术。
发表于 2014-3-17 10:41:58 | 显示全部楼层
在中国,就是‘以人为主’,起码俺这么认为,' ^/ N& J' N) R* u0 X3 z
- {' {+ `3 A6 I2 R+ B4 ]
1,有能人,人家虽然屁都不懂,但搞得到项目,有合同,这就足够了,
2 Q' j4 b1 q, r" S$ ~9 c4 B$ {. k2 g6 z" P5 w$ t* y
2,有人有能力,你只要有项目人家就能玩,这就是银子,
% Z4 ]* O: s5 `* E/ B
. p( R0 d" ^9 y" {: Q: I# H3,既不能在外面找项目,也不是高人,但踏实,你安排啥都能完成,就可以用,
8 T( q+ O# x& h5 [0 a4 r
+ b! k) ^2 I0 h5 b  A7 K上述三种人,你得到一个,就足以了,不必讨论是项目还是公司,都无所谓的东西,, w  u! N. L$ c  g

6 Q/ q* g  b: U, {0 V; M. B: N) K但假如三者,一个都没有,就什么都甭玩,玩了肯定赔死,这就是经营了,

点评

目前正在考虑是否再次和别人合作,还是自己做。资金暂时没有多少,不影响生活的前提下,资金基本可以自己解决,正如998说的,内心里有些东西还没有搞明白,有些想法及模式还不成熟。我有点接近998说的第3种人。  发表于 2014-3-17 12:01
你还没有准备好,哈哈,别着急,你还年轻,到你内心可以承受这些冲击的时候,你就行了,  发表于 2014-3-17 11:37
后来和人搞个小项目,挣了点小钱,但是发现大家的理念有很大的出入。大家散了。现在正在反思自己。  发表于 2014-3-17 11:32
998说的,很受用。和人接触过程中,都接触过。有个老板直接就说,给你100W,给你介绍些朋友,你自己找人组建团队,你干不干。没有见过这种架势,胆怯了!  发表于 2014-3-17 11:29
发表于 2014-3-17 10:56:35 | 显示全部楼层
各位,8 {$ E; O: p6 S9 E4 [
管理算不算技术?

点评

可能巴顿也是这样认为的。 但是, 艾森豪威尔肯定不是这样想的!  发表于 2014-3-17 13:12
管理怎么会算技术?完全俩东西,你看词汇都不同的,学的也不同,玩技术去MIT,YALE,,学管理去沃顿,举例说,艾森豪威尔是玩管理的,巴顿是玩技术的,哈哈,也许不很恰当,  发表于 2014-3-17 11:21
 楼主| 发表于 2014-3-17 11:22:37 | 显示全部楼层
g2096 发表于 2014-3-17 10:06 / M! V) m# D3 O# g7 F% N8 }
公司就是盈利;
3 K: ^9 v1 d+ h5 f5 g) R盈利首先是市场定位及其占有;: b1 N2 y( R- s( [; ]( J
占有需要能力;
8 D6 e  J5 X. @8 a- Q
市场是起点,, v1 u3 R: y) t' d# S- b( M
技术为根本,
" S* m: [- Y7 W0 Y2 z0 c. }1 |. g销售实现技术之价值,
: H4 B" c. p$ m三者同等重要,
' J% \( Y) T/ }- J" {/ w& U& ]关键是技术积累,
: n8 S; Z) m% P# \, t- f8 i% U而技术之关键是人,& y. X) _5 }* P% {2 T: i* D6 K
财散人聚,财聚人散。6 ?/ ^4 j* A7 e/ \1 a# |/ J
技术之人享项目始终之提成,
2 Q. l& Y, ^& R7 A! z5 M) ]项目单独计提成。( B+ S. P: ~" S
做得越多享有之提成越多。+ A+ m( d) ~- V7 d- J! S2 H
项目源源不断。4 l0 i" p0 s, ]9 o4 ^/ I
技术之人收入越多。! {+ W2 G$ w# G3 h
收入越多,集聚技术之人越多。
1 _, o- o  v- J, E% y能人越多集聚的项目就越多。
# n" t. V* w3 }5 `# z9 A合作非雇佣。收益共享。* Z- e2 m) h+ c9 y
可能有点理想化。7 e4 U4 u- `0 ~5 x6 Y

* V; F5 ]/ q5 `* ?

# `- m# F+ Y0 }8 U$ \

点评

根据别的规则玩过一把,根据这个规则再玩一把也未尝不可。谢谢指教。  发表于 2014-3-18 17:20
‘那是个什么东东?咬一口看看,’--结果咬到了自己的手指。---大人们说---实践出真知。  发表于 2014-3-17 18:11
”我说的是婴儿喜欢吃手指“,愚钝,望指教。  发表于 2014-3-17 13:16
所谓‘公平’,其实没有绝对的公平,你把事情摆平了,就是让人家内心服气了,他服你了,内心就‘认为公平’,举例说,给欧洲公司画图,每月‘人头费’起码10多万,画图的可以拿周薪5000,他接受了,就是内心公平了  发表于 2014-3-17 12:25
我说的是婴儿喜欢吃手指。  发表于 2014-3-17 12:22
当然是相对公平,同时也为各层次的技术人员提供一点思路。  发表于 2014-3-17 12:15
目前就是想解决项目参与各方公平的事情。合作之初需要签署的相关文件。  发表于 2014-3-17 12:14
但你们一定要注意一点,大人不是孩子,规则也不是‘儿童规则’,在父母面前可以耍赖、撒娇,但你独立以后,你肆意耍赖,最终一辈子都会是‘婴儿状态’,就像那种不满意就跳槽的,跳到50岁,依然是‘婴儿状态’  发表于 2014-3-17 12:01
聚集人才,初期的几个问题,一个是靠你自己干,你干出来了,人家跟你才看到希望,再一个就是公平,说到做到了,绝对不可以玩‘事成有重谢’,玩一次,就彻底趴下起不来了,再也不会有人相信你,这在中国非常致命  发表于 2014-3-17 11:59
刚好我的小孩才3岁,小时候不自主的拉撒是很正常的。不明白兄台的意思?望指教。  发表于 2014-3-17 11:54
以前做非标自动化的测试设备,目前正在转做行业中的一些小量(市场保守估计50台左右,价格在10W以下,设备相对有些利润空间)的设备。由于受998的影响,最终的目标是聚拢些人做高端点的东西。  发表于 2014-3-17 11:53
想问一个问题,也不知是否很合适。请问婴儿常干什么?为什么?  发表于 2014-3-17 11:43
就是关键时候要顶住了,人家为什么信你?因为你可信,而可信是由积累产生的,你的过往经历,人家信了,服了,就信你,这比什么都厉害,财富,你细想,其实都是能力,没有完全凭空的‘财富’,  发表于 2014-3-17 11:40
目前是在反思自己的问题,也在胡乱想些东西,望指教。  发表于 2014-3-17 11:34
你太有才了!  发表于 2014-3-17 11:31
发表于 2014-3-17 12:20:04 | 显示全部楼层
大神,以后有液压泵站之类的活介绍给我做挖,我现在转行做销售了,康百世朝田液压有限公司曾金龙,QQ545803356
发表于 2014-3-17 15:01:33 | 显示全部楼层
都不对,以销售单子为主!

点评

我接触过的销售人员也有一些。有自己做老板的,有打工的。销售没有好的平台做后盾,单子也不能长久。  发表于 2014-3-17 15:23
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