刚毕业来到一家重工企业，初历职场
背景说明：我们是做重工设备的企业，不是很大，100多人，大多工作是外协加工，项目一般600万到3000万不等。我们行业直接受到国家产能影响，所以最近一直不是很景气。今天我们技术部全员停产开会！
开啥会呢？开年终奖发放问题。之所以要开会，是因为老总认识到公司出了大问题了。我们年轻的技术人员中流行着我们公司只要那几大技术天王不走，我们公司谁都可以走。而实际情况是谁走了公司都会有一段时间的混乱，当然我走了除外。因为我刚毕业进公司才半年，不影响实际问题。
现在公司就处在一个混乱当中，我们技术部处处受气，一切事务都会扯上技术部的事。究其原因是因为老总本身就是技术出身，而且根本对技术人员的待遇不重视。我们私下觉得他似乎认为随便找个人就能在我们这里干，甚至老板娘曾说过，就算没有技术部也不要紧，大不了老总拉方案让设计院给方案细分，最多就是少挣点.......我们觉得其实不然，我们做的设备大多都是焊接件，有那么容易上手的吗？不好意思跑离正题。
就说我们年终奖的事，开会自始至终我都做了一个旁观者。因为我们公司说过，入职不足一年可以没有年终奖。今天那会开的是一个混沌，老总直接让我们讨论，却根本不给出方向方针！有个老工程师说的好，会开的压抑，也开得没有必要，领导不作为，推卸责任！
对于我这个公司唯一一个应届毕业生来说，我还是感觉不错的，没有啥竞争者！我更不会跟前辈们造成威胁，平时还经常帮他们做做小的零件设计，所以说人缘还是不错。这也是我在这个公司的原因，能学很多东西，他们不会知而不言。只要我问的就总会有答案，这是我最喜欢的地方！很有利于我的职业规划。
其实我们公司的人都明白，除了那几大天王会长期在，其他人都会走，留不住人的！今天的会上就有一大天王说的好，公司就是培训学校，把人培训的能干活了，人家就走了！其实也不能怪我们年轻人的，我们也没法子，我们要结婚，要买楼。我们公司年轻人都没有女朋友，他们在公司奋斗了三四年了都。其中刚刚结婚的一大天王今年32了才结婚，这样的环境我们如何看到希望呢？我们年轻人的压力真的很大，尤其做机械的年轻人！有几个做机械的不掉头发呢？
算了，不说了，满眼都是泪呀！算了一下，不吃不喝我付个首付需要10年呀！
机械行业确实工资低啊，楼主在一线城市? :hug: 刚毕业的人，算成熟的了。 我们公司也一样，培训学校，两千多好人的公司，近三年，平均每年换七百号人 出现这种情况公司也要反思？是地方，是待遇，还是发展空间什么的。 我发现，技术出身的老板好像都不太看重技术部门，总是觉得有他就行，其他的工程师有没有无所谓，所以总是不愿意给工程师加工资。但是不懂技术的老板就不一样，很看重技术部门，工程师们的工资也加得很爽快。所以经常就是懂技术的老板的设备老是搞不好，公司发展不起来，而不懂技术的老板的设备做得飘飘亮亮，公司发展较快。 看你说首付要不吃不喝10年 我就想笑：难道你认为你10年都不成长下！！
所以要加油 让你的领导给你争取工资。
我刚参加工作的时候有个电气的一年就能独档一面了，当然我也是用了一年时间去办到。
当看着工资半年500一涨的时候你不能单独的认为是自己的技术提高了，那是领导们想留下你。
我在的厂子，总是一帮不懂技术的人干预技术，弄得设备改来改去的。老板也是喜欢干预技术上的任何细节问题，可他不是技术出身啊。。。最近搞产品质量升级，老板亲自出马也很难执行到位，几十年积累的问题一下子根本解决不了。老板好像也知难而退了。。。 :hug::hug::hug::hug::hug::hug::hug::hug:
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