弄他！！
eddyzhang 发表于 2013-12-4 08:19 static/image/common/back.gif
这种人哪里都有。关键是要个什么结果，如果人家把工作都完成了，何必计较这些细节。
您说的没错，只是这人天天迟到，底下工人都看着呢；这影响……
一：工作上严格要求，生活上主动关心
二：如果他老是觉得自己水平很高，离了他不行，你就在他迟到之前把活干了或者安排别人把活干了，这样坚持弄一个月，他的利益受损，或者告诉他不守规矩损失更大
三：这样的人在小事上还能干得不错，时间都不能自我管理，那么有重要的事情谁敢交给他啊。
四：要不他有后台，要不他有其他不想告诉你的事情，没有人愿意真迟到，一定是在他内心利益博弈之后
尝到了迟到的甜头才屡教不改。
五：牛人都是懂得处世的高人。
六：不行就换人。
呵呵呵，以前我的小兵就不听指挥，那好吧，他的活我来干，我坚持了半个月，他就乖乖来找我了。剩下的我说啥时是啥了
韩章 发表于 2013-12-4 08:48 static/image/common/back.gif
真迟到；早餐都是在办公室吃的
是的，主要是我面子上过不去，还有就是影响确实不好
韩章 发表于 2013-12-4 09:05 static/image/common/back.gif
是的，主要是我面子上过不去，还有就是影响确实不好
吃早餐都没问题，但众目睽睽之下迟到，确实让人受不了
具体问题，具体解决。
不审时度势，宽严皆误。
杀鸡敬候，永绝后患，给点颜色瞧瞧
国运昌久 发表于 2013-12-4 09:03 static/image/common/back.gif
一：工作上严格要求，生活上主动关心
二：如果他老是觉得自己水平很高，离了他不行，你就在他迟到之前把活 ...
我赞同，不要因为一个人，影响规矩。他迟到多久，就让他思过多久。技术再好，无德便无才。
光从时间上要求的话，不人性化，有可能会产生消极怠工的现象；而且20分钟路程不一定就不能迟到，说不定人家每天必须接送小孩上学之类的。
个人认为，在不影响团队工作以及重要会议和活动的前提下，可以试下弹性工作制，每天干满规定时间就行，或者特殊情况下能主动配合加班的话，都不算什么特别过不去的事。
作为员工，我自然是站在自己的角度上发表一下观点，至于如何管理，那是管理者考虑的事了，权衡利弊，真要杀鸡儆猴也没什么错。
有些领导，天天早出晚归，精神确实可嘉，貌似也以身作则，有训斥员工的资格，但据我所知，人家老婆在家歇着，甚至保姆也请了不止一个，就算住在公司也是问题不大的，呵呵。
我感觉就是个人问题了。我上班都是提前半小时到单位，