HR们的烦恼！
本帖最后由 mfka 于 2013-8-20 10:00 编辑假如我是HR：
其实我不是什么伯乐，只是老板安排给我这样一个职位，我没有火眼金睛，招来一大堆人，不知道谁有真本事，各部门又催着要人，总不能一个个考核，黄花菜都凉了，要真考核也不知怎样考核。
横下心来，快刀斩乱麻，专科生能干职位的招本科生，一般院校本科生能干的职位招211或985本科生（向研究生靠拢）， 如果说这样招来的人才还不行，我也没办法，总不向世界名牌大学招人吧，更不能到外星球招人了。
招有经验的员工，这经验真不好说，谁知道他们这几年干些什么工作、业绩如何？我总不能去包打听吧！老板说35岁以上人的不要招。老板说这些人在社会上拼搏多年，有能力、要价高、脾气不小，不好管理。才出校门嫩鸟不要，工作多年的老鸟不要。你们说说， 这不要那不要，我到哪儿去招那么多合适的人？HR真不好做啊！
这些人干得好，干不好，我照样拿手工资。
只是招来的人走得太快了，害得我三天两头到人才市场拉大旗，接简历，手都接软了，你说我辛苦不？辛苦就不说了，还时不时的挨老板批评，这活真妈的不是人干的活！
你们的分工不合理。在俺们公司，部门提出JD，HR根据JD找人；找到后HR初筛，然后提要求的部门总监出考题、面试、拍板定薪水。能力、业绩考试中就能看出来。找不到候选人是HR的事，招错人那是部门主管的问题。 呵呵，浪淘沙，适者生存。 假如你是HR，就不该说那些话。
HR有其专业知识，招人找人猎头等等各有其渠道和手段。
HR有专业论坛，有兴趣就去看看，相信论坛里所说的一些专业知识会让你咋舌。
请不要用人才市场或网上招聘的要求内容来判定HR的工种，那些基本上可以推论是无证上岗者所撰写。
我们公司HR和你的境遇一模一样，我们老板还明确说外地人不要，35岁以上的不要！ 专科和本科，本科和研究僧还是有区别的。比如很多机械类专科，对学生机床操作的培养就强过本科生，课时数相差好几倍，那你如果要的是一线操作工technician却招了个本科生，为了筛人还弄个英语六级的要求。那么即便招过来人，这个人的期望值也非常高，待遇方面你很难满足，满足了自己亏，满足不了，没半年人家就颠儿了，最后还是你郁闷阿。对口很重要。
另外，我上次写的，提前弄点实习，给个很低的工资，肯定还是有人来的。十个人里面有一个做得不错，留下了，就是成功。想着不费成本，空手套白狼地招人，多少可能遇到麻烦。出来混，要取得好的效果，还是别想着空手套白狼了 机械是一个垃圾货，好汉子不爱干，赖汉子干不来！ 你们老板只是想招个帮手，自然会有这种“中性”的要求。
公司留不住人，那也是过于“中性”的结果。
大侠被老板委任为HR，那是相信您的眼光和经验，至于企业要留下什么人，大侠不如小酌一番后，再闭目养神慢慢想，哈哈 个人认为2楼的公司作法比较妥当 不太懂这些过来看看那 涨知识啦！！！
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