跟大家不同，我在国企学到最多东西。因为我是有关系那个，所以干啥都一路绿灯。把重要产品的图纸都看了一遍，抄了满满的一个笔记本。工装夹具做了一堆图，老师傅老工程师都很客气地一一指点，最后还是让我那些跛脚的设计都做出实物来了。钳工工艺干了半年，数控调试也干了几个月，当时觉得该学的都学了。450的工资领了半年，1k3的工资领了半年。工资实在没法活人。
国企、外企、民企我都呆过，现干个体，感触很深，
我是刚开始工作的应届生，其实没什么资格评论，面试过一些公司，稍微说说感受吧，娃哈哈好像不是国企吧，但是规模很大，国企作风很重，会议室全是党员头像啥的，以前在杭重和通用能源生产实习，杭重食堂里面贴的是劳动模范的头像，GE办公室门上是一些运动的小标签：run swimming等等，办公室边上是健身房，就感觉很轻松，不像杭重那么压抑。
现在在一家医疗器械的外企工作，但是本地化比较重，基本上全是中国人，连老板也是华裔的，所以也感觉不到和一般的企业有什么不同（好像我也不太清楚其他企业怎么样），但是和同学们比起来，好像公司的制度比这边的中小型私企要完善很多，福利也比较好一点
国企有的时候管理职责，或者员工工作职责不清楚，外企比较细有每个人基本都在流程上，效率相对来说比较高，但是有时候缺乏灵活性，国企可能由于一把手的原因，执行力灵活性比较强。
我呆过，都不一样，文化性质不同
我的回复怎么没有了
三类企业都呆过，而且有过创业但没有坚持。
这三类企业的特点大家都谈的很多了。我也来谈谈我的感受。
国企里，会形成一个以领导为核心的小利益集团。在小利益集团内部，吃香的，喝辣的；在外部，担责任，吃苦头。由于是利益集团，不容易得到赏识。会混关系，会拍马屁那只是前提。看不看好你，可不见的是那么回事。成为领导心腹需要一段路要走——即使你八面玲珑。
民企里，一切以经济建设为中心。你能创价值就用，不能创价值就开。没有什么好说的。人就是机器。呆的民企也是一般的小企业，本小利薄，养不得闲人，看不得你闲着。没东西设计你就去扫院子，给工人搭把手干活。由于老板担心，一般都事必躬亲，谨慎有余而能力不足。事事插手，又喜又怕的。大家都难受。为了钱都就忍了。
外企里，按部就班，按流程做事。勤快些的，嘴甜些的容易受赏识，容易升迁。但升迁还是得靠本事，得有业绩。（哪怕包装的也可以。）没有业绩、没有能力，没有人能提拔你。毕竟大家都有压力，谁都不容易。管理上很规范，可以安心工作。但是要求很专业。
再说一下管理风格：中国人的管理在于立威树信，然后做实事。即使领导错了，你也要给足面子。打击领导的威信就是打破他的饭碗，你就等倒霉吧！外国人的管理风格更注重协调资源。你这方面行，就发挥这方面；那方面可以，就发挥那方面。总之是解决问题为王。主意正确最重要。
最后说说自己创业。最大问题是不会搞价钱，按自己的工资去衡量工作量。搞技术的，要钱多了都不忍心！也遇到了做了不给钱的。不好意思去要钱。做下来还不如打工。就没有进行下去。
国企私企都去过国企里面的工作很轻松但是赚的很少 领导经常不在家 也没人看着那些有点关系就傲视欺人
私企就是干的多挣得多但是伙食很差人与人沟通不顺畅老板还可以每天各个部门汇报工作情况分工明确每个部门领导都会死死盯着你
好帖啊，真是长知识了，再过两三个月就要离开学校去找工作了，一直弄不明白国企、私企、外企的模式和实际状况。看了这贴真是学到了不少！
我毕业在国企中信重工干了8年。后来在山特维克干了8个月。在私企干了3个月。
国企能够学东西，但是混日子，外企工资高，福利好，可是中国人的上升空间小，私企最下了