应聘者，你了解公司招聘时的真实想法么？
年后除了正常的工作之外，主要是工作招聘新人。当今的公司就算是跨国大企业也一样铁打的营盘流水的兵。今年投简历的人很多，但是大多数人是在骑马找马的多。但是也有不少是真的在找工作，电话里就问得出来。其实我想说的是真正想找工作的人对自己要如何定位很重要，因为每一个公司对要找的人也要进行定位的。比如说：
1人才，也就是讲公司今后要培养的人，会到名校去招，也会重点培养。2要来就能做事的人，有一定经验的人，一般不会重用。3也有的就是找来看看里面有没有漏网的可树之才。但是工资很低。
我讲这些主要是告诉想找工作的人，要看清公司的目的，也定好自己的位，知己知彼。
前两天去应聘，问：是否招聘应届毕业生 答：不要，前几年培养的大学生全跑了，以后再也不招了。
问：那你现在招聘有经验的人不就是别人培养的大学生吗，你公司现在做的事不正是你自己最痛恨的事 。
我太愤青了。。。 谢谢楼主指点~但是很难看清别人的想法~只有在别人有很明显的举动的时候才知道~但是在这个时候好像又已经被忽悠了很久以后的事情了~ 若是俺找工作首先问公司年产值，公司销路，公司高管上升、涨薪空间，先明确一下这个公司是不是我想找的，另外讲自己的价值观说出来 有的厂，老工人忙不过来时，满大街招新人，事情忙完了，就把新人一开， 现在好多公司都是在忙的时候招人，用完之后又赶走了，都没有意思留人！ 毕业生怎么了 出来的要求也不是很高都还着干番大事的心态，最后走了 公司也有责任的 想找工作的人{:soso_e109:} “要来就能做事的人，有一定经验的人，一般不会重用”这是什么理论？ 是否重用不是由招聘的时候决定的，还是要看以后的表现