越说越玄乎，信你这个大家就都别活了，找工作还有啥意思？大家都不用上班了，都在家喝水吧！
ljm7219486 发表于 2013-3-14 21:50 static/image/common/back.gif
“要来就能做事的人，有一定经验的人，一般不会重用”这是什么理论？
他的意思是，今天你能来我这，明天你也能去他哪
flp09 发表于 2013-3-14 22:04 static/image/common/back.gif
他的意思是，今天你能来我这，明天你也能去他哪
现在没有人在同一个公司干一辈子，自由流动，就怕没本事把人留住。
我也在骑马找马，
公司打电话给我，我直接就问，我这个职位你们公司的薪资范围是多少，答：看能力，回：简历上都写了，只会比简历上多。
再问,还是说先去公司面试再谈。
这种情况就是想找能做事的，工资还要低。
世上有这种事吗？？要不就是公司主管总催人事，说人事招不到人，人事不过是为了完成自己工作而已，故意不说工资范围。
bearboy88 发表于 2013-3-14 23:20 static/image/common/back.gif
我也在骑马找马，
公司打电话给我，我直接就问，我这个职位你们公司的薪资范围是多少，答：看能力，回：简 ...
这种现象太普遍啦。其实大部分人都是本位主义。
真正用人的部门当然是想找能做事，有前途的人。找个拉后腿的不是给自己找麻烦吗？
而人事部门则不需要管你能不能做事。只要有人来面试就代表我有能力找到人。而且找得越多越好。
楼主分析得太透切了!
自己是块金，又何必怕他不发光
风华雪月 发表于 2013-3-15 08:37 static/image/common/back.gif
自己是块金，又何必怕他不发光
在中国，发光了别人不一定要你，或者要了你不一定重用你。中国人的思想，太有能力的人会威胁领导的统治。
这个我得说几句：
1.首先一个比较成熟的企业，管理较为完善，薪资相对合理，人员流动很小的，除非回老家啊或者结婚找对象啊这些“天要下雨娘要嫁人”的理由。————所以这些企业招人一般是做宣传的成分比较大，也不排除广撒网捞条大鱼的嫌疑。
2.第二种是新建的或者迁移的企业，刚刚建厂人员需求是刚性的，要的是能干活的成手。————这种招聘计较靠谱。（补充下：组织架构外扩的也属于此列）
3.企业也比较成熟了，也有人员需求（留不住人），应届生嫌资历浅还得培养，真正的成手开那点工资真的不够人家跳槽的成本的。张口就要五到八年经验，五到八年经验的人，肯定是工资涨不上去了才谋求更大的发展才走的，你又给不到。这个真有漏网之鱼的，比方说原单位企业不景气、斗争失利等离职的能人，那他就赚了。————这种企业比较多吧。
4.大企业的新人一般都校招，年轻有活力，也有那个实力去培养，各方面都没定型而且发展一般比社招的要好一些。
5.也有一些靠熟人介绍的企业，这种比较靠谱的，哈哈
招聘就是大浪淘沙的过程，留下跟单位比较合、能干活、能满足的人（永不知足总有一天会跑）——总体上说现在还是供大于求啊，天朝就是人多。。。。。
木兰少侠 发表于 2013-3-15 09:53 static/image/common/back.gif
在中国，发光了别人不一定要你，或者要了你不一定重用你。中国人的思想，太有能力的人会威胁领导的统治。
嗯，中国的国情就是这样的，真正有能力的人都在默默的奉献着，不记名利，每天挤公交车，他们默默的埋名