我想楼主你是有点偏激了，你要注意人家的用词。
二、不要热衷于钻研“人际关系学”的人。————你可以想人际关系，但是不能整天想这个而不搞技术
三、不要迷恋崇尚“厚黑学”的人。
四、不要迷信高文凭高学历的人。（不迷恋，我认同，毕竟就连比尔盖茨和乔布斯这么牛叉的人，都没有啥文凭和学历可炫耀，但是丝毫不影响人家的牛叉……毕竟可悲的是现在很多的人空有文凭和学历。进入到社会，文凭和学历最多只算是一个“敲门砖”，任何企业都喜欢有真才实学的人，但是试问这家企业，愿意破格录用无学历无文凭的人么？可以毛遂自荐么？）不要迷恋高文凭不等于不看重学历
五、不要动不动炫耀英语六八级的人。（这个和上面的有点像。不过我实在想不明白，多一门语言技巧，难道不好么？不过，现在大学有一种怪象，就是很多学生专业课没有学好，却把大把大把的时间用在了英语四六八级上面了。唉，可谓是丢了西瓜捡了芝麻……）你可以考六级八级，但是不要拿出来到处炫耀。
七、不要油腔滑调见风使舵的人。（至于这个，有点儿苛刻了吧，油腔滑调咋了？这是口才。至于见风使舵，的确是品质问题了。）油腔滑调是贬义词，口才是褒义词怎么可以等同呢？你可以有口才但是不要油腔滑调！
综上所述，楼主你是太偏激了
进行推论：谁来把我招走，不留下一点痕迹，强烈求{:soso_e135:}
蓝恬啉 发表于 2012-12-9 12:47 static/image/common/back.gif
我想楼主你是有点偏激了，你要注意人家的用词。
二、不要热衷于钻研“人际关系学”的人。————你可以想 ...
谢谢您的解读，您的解读让我学到很多东西，谢谢。
确实，有很多东西如果从另一面来想的话，可能就不一样了。
真正做技术的人，还是要看对技术、对行业的热爱，油腔滑调是无法做好技术的。
有阴谋啊
这样的招聘要求不能够说很过分，毕竟他的地盘他做主！
问题在于，招聘者怎样，如何在招聘的过程中在面对应聘者的时候做出评价？？？？？
该公司有这样一批高级人才能够熟知以上七条原则并能够迅速做出准确的判断？？？？？？
如果该公司在招聘过程中真能够做到，估计很难找到合适的人员。
唯一的可能是。。。。。。作秀！！！1
现在有这样招聘的公司吗？如果有，则是反映公司文化
蓝恬啉 发表于 2012-12-9 12:47 static/image/common/back.gif
我想楼主你是有点偏激了，你要注意人家的用词。
二、不要热衷于钻研“人际关系学”的人。————你可以想 ...
哈哈哈，这个解释比较靠谱~~~
其实单纯搞技术的人，都会是这样的人
哈哈，这些毛病，我全没有，可是专业不过硬，又有什么用？
为将者不该对部下挑三拣四，而是能练出精兵。如果有一两个闪光点就够难得的了。
表面上看去是很高的要求，但怎么实际招聘中怎么操作呢，第一次面试可以看得出我是否被成功学洗脑了？看得出我迷恋厚黑？这个不怎么靠谱，这公司猜测也不怎么地。学校来的公司很多，一般招聘条件是这种调子的，都不怎么好吧