有谁见过这样苛刻的人才招聘？
想跳槽，找了一圈工作，居然发现有一个公司搞出了一个人才招聘“七不要” 这是什么情况，大家来说说！刚才网上发现一个公司，竟然提出了这样一个招聘需求，看到是想哭呢，想哭呢，还是想哭呢~~
一、不要接受过“成功学”洗脑的人。（这个，我也表示支持，成功学像是鸦片，只会让人打鸡血式的兴奋，但是短暂兴奋过后，肯定还是会泄掉）
二、不要热衷于钻研“人际关系学”的人。 （这个么，不是非常认同，毕竟这年头，不会做人，不行啊，“做人比做事”跟重要啊，不会“做人”，连事儿都没得做啊……）
三、不要迷恋崇尚“厚黑学”的人。（厚黑学是官场的那一套吧？不过现在的“职场”也是水深火热，官本位体系不变，恐怕黑厚学永远有土壤有市场……）
四、不要迷信高文凭高学历的人。（不迷恋，我认同，毕竟就连比尔盖茨和乔布斯这么牛叉的人，都没有啥文凭和学历可炫耀，但是丝毫不影响人家的牛叉……毕竟可悲的是现在很多的人空有文凭和学历。进入到社会，文凭和学历最多只算是一个“敲门砖”，任何企业都喜欢有真才实学的人，但是试问这家企业，愿意破格录用无学历无文凭的人么？可以毛遂自荐么？）
五、不要动不动炫耀英语六八级的人。（这个和上面的有点像。不过我实在想不明白，多一门语言技巧，难道不好么？不过，现在大学有一种怪象，就是很多学生专业课没有学好，却把大把大把的时间用在了英语四六八级上面了。唉，可谓是丢了西瓜捡了芝麻……）
六、不要贪慕虚荣投机取巧的人。（这个，应该说的是求职者的人品和职业操守吧，投机分子的确不踏实，希望一夜暴富的人，肯定也不踏实，企业都害怕……）
七、不要油腔滑调见风使舵的人。（至于这个，有点儿苛刻了吧，油腔滑调咋了？这是口才。至于见风使舵，的确是品质问题了。）
总而言之，这家公司够苛刻的，也够直接的。恐怕很多人看见这“七不要”是要“哆嗦”一下吧？有木有？有木有？毕竟，谁身上米有点儿小毛疵
呢？
不过，我大体来说还是欣赏这种“招聘”要求的，至少向这个社会和广大求职者发出了一种声音，一种多真才实学，务实创新的呼唤。不能不说是一件好事。
这个公司很务实！ 本帖最后由 crazypeanut 于 2012-12-5 18:12 编辑
反转思考！！
这样的人招进来以后，一定是任劳任怨，不讲报酬，叫做啥就做啥，很木呐的一种人。既容易使唤，还不会招致反抗，更降低了成本，何乐而不为！！
任何事情都要从两方面来思考！！你们认为这家公司是务实的话，那我就认为这家公司是更高境界的算计。
两岸双方对情人条件要求不同,一边从简另边从严,所得相反 这是软文，各位没看出来吗？楼主注册一年多，就发一个帖子，不是马甲是什么。
不过现在有料的软文太少了，所以老鹰允许了。 感觉他们找的正是我嘛{:soso_e113:}：没接受过成功学培训，不挖空心思钻研人际关系，不理解厚黑学意义，不想考研，英语六级还没过，不投机取巧，看不惯见风使舵！ 这7项我都有 哈哈
我感觉这个七不要等于什么也没说，何谈苛刻？
我可以说七百个不要：
随便杀人的不要；
随便放火的不要；
随地大小便的不要；
。。。。。。
楼主，你注意，人家说的七条都是贬义的。比如说你不认同的第二条，其实你偷换了概念，人家说的是“钻研”人际关系的，你换成了“会做人”。一个是贬义，一个是褒义，这是两码事。 楼主广告吧 我觉得是对工程师最基本的要求