呵呵，人心不古喽
信也不是你想讲就讲得了的。主要是法律问题。他们不敢开除是因为他们开除之后会有很大的损失。
企业私有制、雇员终身制难啊！正如“钱学森之问”：“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”相信大家都懂的。
再说，企业私有制、雇员终身制在中国未必可行，中国的企业有多少是重视研发的？生意好的时候，不管是好的还是次的，都有人要。生意差了以后就开始抓品质了（其实只是做做样子），你说这样有用嘛？
都说中国是礼仪之邦，可现在看看这社会，还是吗？再看看日本，经济、礼仪都比中国好，这些以前都是咱中国的东西。
斑竹你怎么老往心窝上捅呀
企业私有制、雇员终身制。就像是高端技术设备，新型材料，也像精湛的加工技艺。不是一朝一夕就可拥有的，也不是什么情况下都可实现的。她需要雄厚的物质基础和良好的社会环境才出现的接近共产主义的一种社会关系。
老板也不愿意出尔反尔不讲诚信，他也是适应社会的一种手段。如果老板对社会信任，他何苦呢。辛辛苦苦赚到钱，也不是被飞涨的物价贬的没了信心。早几年的W元户，在我们的心里感觉一辈子 几辈子都花不完，现在呢1平米的厕所都不够，N年后是什么！！！你懂的。
员工和老板有什么不同呢？？只是持有的资本的量不同。所面临的环境完全一样的。
急功近利 。增加自己的资本，才能增加适应社会的信心。 为了心中的那份 踏实 急功近利是每个“员工”的选择。
在私企混了五年，可以说，为了这个企业，我心都快操碎了，但我的收入平平，基本生活水平没得到任何提高。老板说，企业离不开像你这样的员工，这些年，苦了你们了！以后不会亏待你们。
以后，是什么时候？ 谁信？你们信吗？
看看发达国家工人的工资人家尊重工人当工人是很好的职业在中国工人跟农民工一样
社会体制问题，这个东东很难搞！
采用什么模式来提高企业的效率和质量，终究还是要根据企业的实际情况开安排相应的企业模式，或许，一个企业需要多种不同的模式混合起作用。