个人认为任何一种模式都是有可能的，首先我们要弄清这些模式的前提条件是什么。。那么做到了，就有可能。。人心都是肉长的，企业对员工好，员工也会对企业好的。。一级，一级的管理。首先管理层有了概念以后，对员工多一些的了解。形成了一种企业文化以后，我设有是可以做下去的。。当你做好了，自然就形成了。
我们先不看那些消极怠工的，就是那些积极进取，为公司创造品牌，积极研发新产品，为公司发展成为行业内数一数二的人，有多少被干掉了的。古人说的，鸟尽弓藏，公司做到一定程度，老板觉得没有再有新的研发了，大家就可以散了。随便找几个会画图的，整理一下旧图纸就可以了
ljj7099 发表于 2012-5-2 15:21 static/image/common/back.gif
我想还是终身责任制比较好，单位、学校或公安局应该给每个人相应的评价或记录，这种档案应该谁都可以查（现 ...
现在的人和人这间的信任达不到这样的程度，如果非要这样做的话，那么我们的工人将会沦为奴隶。不斟设想的后果。
大家出来混不都为了钱吗，钱给足了还怕人走吗，没钱其他都是扯淡，都是放屁
现在社会人心早就散了，如果知道老板不会随便开除一个人，那么偷懒是肯定的了。
你们那个去把毛主席喊起来。这一切都可以实现！
曹远虎 发表于 2012-5-3 11:37 static/image/common/back.gif
现在的人和人这间的信任达不到这样的程度，如果非要这样做的话，那么我们的工人将会沦为奴隶。不斟设想的 ...
任何的事物都有其两面性，但是现在的社会上也不难看到好人被冕枉的事，现在这样的用工方式至少工人还有选择的余地。
企业都把不得我们这些员工不拿钱，白干事。
企业都把不得机器开通宵，男人当机器、女人当男人用。完全莫得人性，一句话都是加速折旧。
莫要给他讲感情。那些企业文化里面讲的归属感，是拿来豁那些学校出来的娃娃的。
中国人，没办法说，哀其不争，怒其不幸。有时候都是自己本身的劣根引起来的。
环境是个人改变不了的，都不讲诚信（尤其是领导),你讲诚信，一定没有裤子穿