上次看新闻，江浙一带有企业提供夫妻住房，幼儿园等优惠条件给员工，解决各种后顾之忧，这也许有助于劳资的良性互动和构筑长久关系。
我觉得我们国家应该建立工会制度，当然不能掺和政治，否则就是“党的领导。”这种形式对工人等有很好的保障。
本帖最后由 小鼠大胆 于 2012-5-2 16:50 编辑
有人跟老板混了一辈子，有人来公司上班十分钟就走人。每个人的目标和要求都不一样。人各个都是有自己的小算盘。部分人见利忘义。中国的道与德都被现在的社会风气磨灭了。追根揭底是哪里造成的现状？政府的宏观政策？还是官员个人思路？
还是句老话，林子大了什么鸟都有，中国未来十年也改变不了现状！中国大部分企业如果没有好的主打产品、社会圈子和关系、好的团队、员工和谐氛围、其企业生存很艰难。
要想老板员工终身制？很难！很多人跟着老板干活，技术和市场圈子学到了就溜出去自己创业，哪个老板还敢真心带人呢？老板和工人各自都有小算盘，关于工人的待遇老板是能拖就拖，不给你加薪，你技术能力和老板差不多了他就给你加点工资吗？或者员工主动来找老板谈谈、老板就加点工资？或自己走人？为什么老板不主动按工人创造的价值来给员工加工资及待遇呢？这样员工更忠诚于老板啊！大家都有出路，大家都积极，一个老板能做到让工人心甘情愿的为你卖命你就成功了。老板和员工的关系只是建立在利益剥削吗？各取所需？还是有福同享有难同当更好呢？
家族制吧
可是很多老板说一套做一套，利用你的善意，责任，回报的却又是什么....
不知道大家看没有看过武侠剧，哪里面的人是个什么样的情况？古人很重视信誉，道德，德高望重。宋江，大家认识，为什么江湖上的英雄听说了他的名字都愿意去跟随他，和他共事！！至于后来的他我们暂且不谈。。。但是现代社会是啥样？利益冲昏了每一个人的头脑，你给我多少钱我帮你做多少事，还要我多做事，可以，你得出钱！老板-----我的称呼就是剥削你，你敢咋的?
老板在乎的是员工带给他的利益 其他的不在乎 员工在乎的是老板能给他多少工资 !去哪找那种生死相托的信任！
国人同胞欠抽，需要皮鞭。虽然难听，不过是事实。只有军事化管理，枪杆子出政权！
个人觉得：1. 把国人分成一小撮一小撮的，分到发达国家的每一个角落去，生活个大半辈子，再一起回来，也许可以。2. 要一起经过一次彻底的大灾难，过后也许可以。
看来2012是该洗牌了，洗洗更健康！