amqq0807 发表于 2012-2-2 13:19 static/image/common/back.gif
哈哈..其实最老实的回答就是两个字: 国情...
国家的社会层次是怎么样的,直接决定了国家的消费层次以及 ...
中国走到今天，不具备对社会弊端的自我制约和修复机制，就象一个人的自我免疫力丧失，若发掘深层次原因，其实都门儿清，但都在掩耳盗铃，各处权利的无监督已是社会各种弊端频发、顽疾不能根除的制度根源。
本帖最后由 路长兮 于 2012-2-2 14:53 编辑
说下我所看到的情况。
一、技术岗位。
大学刚毕业的，进入到企业的技术岗位。工资有高有低，但肯定不会很高，因为技术在于积累，一个新人，谈何技术高？但是优势呢？1是工资稳定；2是如果好好去学，用心去做，随着技术积累，个人价值提升是必然的，师傅是越老越吃香啊；3现在技术做管理的，技术出身创业的也很多，没必要妄自菲薄。
二、销售岗位。
同样是大学刚毕业，进入企业就业，工资起步普遍很低，靠的是拿提成。但是这个职业的竞争性非常激烈，比高考还要残忍的多。
做技术的往往总会鄙视做销售的，认为他们不学无术，这种想法是幼稚的。现在社会的工业品销售，已经不像以前了，技术性的销售已经越来越多。随着市场越来越规范，销售代表越来越趋向于销售工程师。很多人都认为做销售就是在做人，并且认为国外的销售就是不做人，只做技术，这种想法也是可笑的。做人是一定要做的，唯一的区别就是做人和做技术的比例差别。
总之，我认为做销售的人路途更开阔些，因为这个岗位对人的社会适应能力更强些。很多大老板都是做销售出身的。做销售可以让他们懂行，积累人脉关系，甚至有心的人还能学到很多技术，因为销售不仅要和采购打交道，也往往要和工程师打交道，能够见到的场面、产品、项目也多。
三、采购岗位。
这个岗位的确是油水多，权大捞油，权小喝水。没什么好说的，谁叫人家“卡”着你呢？但是做这种事的，也有他的风险性在。
四、管理岗位。
这个岗位无法说什么，见仁见智。
还有觉得论坛的气氛有点过于悲观，动不动就谈“国情”，埋怨整个社会。
大家被西方打得有点过度自卑了，以至于动不动就自我反省。柏杨写了《丑陋的中国人》批评了整个中国史，殊不知整个欧洲史比国史要丑陋十倍。人性都是一样的，“追名逐利贪享受”。难道外国人就不是人？
中国的机械业落后是事实，但是机械业是最需要积累的行业，欧美比我们先走了那么久，又在前路上设置了障碍，我们的情况自然就不会那么乐观。说日韩的，也要看看人家是牺牲了什么利益才能得到技术进步的？他们家门口可是住着美帝，少女被QJ了，法庭也无法处置犯罪的美军。
当然，我们现在的社会环境也的确是人心浮躁，我觉得根源是在从小受到的教育造成的，动不动就以古代第一大国自称，动不动就说要伟大复兴重新做世界第一大国。明明基础这么薄弱，却老是要喊些百年才能成事的口号，大家当然都急，一急就容易混乱。大跃进的教训还不够惨吗？
而且野心勃勃的后果就是全世界都在提防你，限制你。你老是怪人家束缚你，却从不反省为什么人家就这样对待你？枪打出头鸟啊，人家老毛子每次要干什么事都找中国一起，但每次都让中国出头，他自己龟缩着，出了事就中国兜着，看看现在叙利亚那些国家，对中国印象可差了，怪中国支持他们以前的独裁zf
老鹰 发表于 2012-2-2 11:51 static/image/common/back.gif
深刻。大侠能否再深入一下，为何中国会成为这样一种环境呢，这种局面会如何演变。
假定一个很规范的企业，比如俺们机械社区吧，老鹰您要招聘几个网络管理员，考虑的是：1：这个工作量有多大，2：工作需求的人员素质，3：该岗位市场一般通常的工资，4：社区您老鹰的支付能力。如果社区的财务状况不错，您会考虑，招聘的人员对社区未来发展的作用，也许会使用比市场高一些的人员。如果您现在有困难，也许找个能够抵挡一阵的人就凑合。但是，如果您需要一个网络推广工程师，您会找个凑合的人吗？即使您有困难，我想也不会！不可替代的因素显然是起了主导作用！但是，不可替代的因素在公司的发展过程中是变化的！
那要看什么行业（企业），劳动密集型的企业市场和管理人员工资高，高科技或技术开发型企业技术人员工资高，不能一概而论。在中国贪官和垄断的待遇是看不见的，上不封顶。
技术的工资不高的原因通常是因为自己对所谓的技术不够精通，无法真正成为公司的利润之源，而且具有强的可替代性。
关键是人有综合素质！你有技术，有市场，业务，懂管理。有信心可做老板的！大赚！！！！！！！！！！！！
深刻！{:soso_e115:}
具体点2百万 9百万，都是几百万?
做技术的不要想百