做技术的和销售|采购|管理等岗位比较，收入不如意的深层原因是什么？
多次有社友说过一个观点，就是做技术的收入不如做销售的、做采购的、或做管理的。我想很多人是赞成这个观点的，但据我所知，华为里面做技术的收入比其它岗位高。
这引发我们更深入地思考，一个岗位的收入究竟是由什么因素决定的。
哪个岗位的收入高，我想不是某个老板心血来潮决定的，即使是国企，除了少数依托政治权力以外的普通岗位也还是决定于一些非人为因素，或者说市场机制起作用。如果我们只是骂老板不开眼，蔑视技术等，显然并没有找到真正的要害。
一个人，一个岗位，其收入到底是如何决定的，难道因为技术人员老实总被老板欺负？这显然很可笑。
我想，收入决定于重要性，决定于替代成本。
喜欢观察与思考的社友，结合自身的经历，来说说你的收入到底是怎么被决定的，收入变化的内在原因是什么。 我是看了38楼社友发言由此感想。http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod ... 45820&extra=&page=4 收入由业务能力决定的（附加加班报销提成奖金等） 沙发！
社区的阿拉鼻祖，已经说过无数次了。干技术的工资比干销售的，高出很多倍；前提是技术要牛逼的。国内有多少机器是依赖洋鬼子的，往东风整车厂各个分厂溜达一圈；全是用钱砸出来的。有多少技术是依赖洋鬼子的。说到底，技术不厉害；就是被老板坑，坑得你不翻身。
比如鬼子的刀具工程师，从米国那边飞过来。工资按小时算。天朝人，有多少有这个底气开这个价？学都没地方学，哈哈， 在我们公司，技术普遍比其他工种的工资高。
技术能一直进步，管理和销售就不同
技术在同行业不同地域一样的价值体现
管理与销售与地域关系很大，在山东做销售做的很好到顶级跑到贵州也要重头开始
技术专一 管理销售分心的事太多
只要你技术过硬，也可以成长为技术型管理人才啊，年薪几百万哦！ 怎么说呢！行行出状元，还是那句话，千里马常有而伯乐不常有啊。是金子得放在有用处的地方。很多人都抱怨自身的收入，但是得考虑到你的能力和收入是不是成正比的？还有就是机遇。在职业生涯里，个人觉得一般般，十几年前本人在广东东莞做模具学徒，那时一个月就三百多块包吃住，还得加班到晚上十一二点。现在工资也就翻了二十倍左右。但是还是日子过得紧巴巴的。因为得养家。
现在职业能怎么说呢？做采购行业是不错，但得看在什么环境，销售行业也不错，得靠自己的能力。做管理呢！得脸皮厚，有时得讲原则，心狠手辣，卑鄙手段有时都得用。做技术得人很难去做管理。有句谚语：采购油水多，销售前途多，当官利益多。技术瓶颈多。 本帖最后由 jutzg 于 2012-2-2 17:05 编辑
我的理解：
个人的岗位（能力）的替代性等级决定个人收入；
在我们厂，做技术的原来与一般的管理人员一样的收入，近两年换了个厂长，比较看重技术，做技术的收入略提高了一点。至于做销售的和采购的其它隐形收入就不考虑了。
个人感觉，在中国企业，岗位的收入水平很大的程度取决于领导。
不过个人比较认同岗位的收入水平应取决于岗位的重要性和可替代性。 mazhijian.123 发表于 2012-2-2 10:47 static/image/common/back.gif
在我们公司，技术普遍比其他工种的工资高。
技术能一直进步，管理和销售就不同
技术在同行业不同地域一样 ...
自己能开发机械产品，能带出自己的技术研发团队的，在国内有过项目开发成功案例的。我司现在最高的一位是400多万。
mazhijian.123 发表于 2012-2-2 11:01 static/image/common/back.gif
自己能开发机械产品，能带出自己的技术研发团队的，在国内有过项目开发成功案例的。我司现在最高的一位是 ...
同样是在学校刚毕业的大学生，一般的3000起，技术类的3500
干到技术骨干的班长师傅什么的都是1W以上
一般管理也就5K.6K的