被挖跳槽，签劳动合同时却发现猫腻很大，签还是不签
原本面试的时候工资福利都谈好了，签劳动合同时候我却发现，在薪资一栏写着“基本工资1280，岗位津贴，绩效工资，其他补贴按照岗位级别另行计算”，没有写明确数字。问了人事，他再三保证我的工资一定是按照面谈时候的算，这个是为了规避各种费用。自己想想感觉非常不靠谱，签还是不签呢 现在有很多企业都是这种模式，可能你接触的少。不过这也要看实际情况，因为一些单位把那些津贴补助和产值挂钩，所以并不一定稳定，你可以去详细问下他们 你既然有岗位了，按照岗位级别计算也应该有数字，怎么会另行计算 不是小公司就先看看吧，， 既然是被挖，薪资应该不低，基本工资才1280，有点不靠谱 对对碰 发表于 2011-11-14 14:48 static/image/common/back.gif既然是被挖，薪资应该不低，基本工资才1280，有点不靠谱
谈的时候确实说的很好，工资也敲定，令我满意的
今天早上本来算是到岗了，签合同，一看这鸟样，借口证件没带，先跑回来，现在还在考虑要不要去
原本那份工作辞了倒不可惜，本来就不怎么样，一直想走
小公司都是这样，合同都是统一格式。但实际工资应当按照跟你谈的给。这种事情没有劳资纠纷还好，发生纠纷你就吃亏了。 被挖，才这么点？这也叫挖哪。。。。。。。{:soso_e127:} 本帖最后由 crazypeanut 于 2011-11-14 16:30 编辑
xlf63 发表于 2011-11-14 16:20 http://bbs.cmiw.cn/static/image/common/back.gif
被挖，才这么点？这也叫挖哪。。。。。。。
面试时候什么都好，各种许诺，开出的工资也很诱人。实际签合同羊头狗肉，现在我那个郁闷啊
估计是认为我原先辞掉了一定会到他那里去，所以估计要挟我一下？？？
骗人的，不要去，我见过这样的公司有几家，我从来不去，把工资分成几大块，岗位工资，津贴，基本工资，绩效工资，到时候你去就知道了