如果你是老板，你希望是找便宜的员工，还是为员工创造价值，创造环境？
如果你是老板，你希望是找便宜的员工，还是为员工创造价值，创造环境。你内心的回答，或许就是中国的现状。 企业做好了，有实力了，比较稳定了，谁都想给自己的员工更好的待遇，为他们创造一个好的舒心的环境。但中国的中小企业主生存环境很恶劣，员工更倒楣，他们离乡背井，没有任何社会保障，这样的两种人在一起，关系必然很紧张。谁都没有能力为对方着想。 俗话说“便宜没好货”，这是一般通则；
“物美价廉” “物超所值”，这可不常见；
“因果关系” 古来有自。
如果老板，不找便宜的员工，外资就都不需要进来设厂。 够直白了吧！
在中国“为员工创造价值，创造环境”，仅适用少数人。看看社区里有多少人在谈“跳槽”。
在微利的时代却是在高税赋的国度，法制低于人治的天朝，神马是浮云？ 楼主拿大家寻开心呢…… 呵呵！老板的类型太多了，但是想为员工谋福利的比较少。假设我当老板，主力员工福利待遇给到令他满意，但是不是一次给予，人的需求实在变化的，假设入门的时候你给他9000块，也许他觉得可以，但是如果过了一年到两年，他觉得他应该挣12000了，这个不能等到他想要这个数的时候再给他，提前给予，让员工有奔头，工资晋级才是员工自身价值的体现，别的都白扯。非主力员工的福利待遇就按地区市场价格给呗！脑力劳动者一定要控制加班，周末给予充分休息，不休息强制休息！体力劳动者就自愿了，有的人想多挣钱，有的人想休息，就按自愿。理想中的老板是不是这样的。 看公司产品的特点，劳动密集型的找便宜的；高科技的找贵的。一般的企业是两者兼有。 我觉得老板都愿意找能为自己创造更多剩余价值的员工。 老鹰 发表于 2011-10-28 06:57 static/image/common/back.gif
企业做好了，有实力了，比较稳定了，谁都想给自己的员工更好的待遇，为他们创造一个好的舒心的环境。但中国 ...
分析的在理{:soso_e179:} 能给我创造价值的，到时候环境银子都好说。不然没谈得必要没有谈得资格。 我想知道下，老板是看你能力给你工资还是看你创造的价值给你工资？很多老员工创造的价值都没新员工多，可是他们工资却很高。