打江山时用“将才”，守江山时用“奴才”。这就是好多企业干不大的原因之一！
创造价值，创造环境，人都是相互的，谁也不是天生是老板什么 的
老板也是人，大多数道德水平比一般人低。我的一个硕士老乡老板想我过去，说是怎样---产量1000，我对他说：10台你就有日子过，100台你在梦里要笑醒，1000台必死。
不善待员工的老板，没听说过做大的，旧社会的地主都会采用逢年过节送粮食、衣物等笼络的方法稳定长工，年终结算时另外暗中给红包......用这些手段来挽留那些老实本分、肯干活的长工。没做过老板，不过如果我做老板，我希望我的公司能办成员工股份制。
不用去神马红十字会搞什么慈善，善待自己的员工，让和自己一起拼搏努力的员工过的更好，就是最大的慈善！也不用神马QQ爱心传递、拒绝冷漠，对部下和竞争对手多些宽容，让和自己共事的人都感到被尊重和实诚，就是最大的热忱！大家好才是真的好。
看老板的心态了。如果老板的企业想长期良好的发展，那就找贵的，如果企业不能长期发展，那就找便宜的。一 分钱一 分货。舍得才有回报。每个老板都希望不给工钱最好。{:soso_e113:}但是，这种心态是不能长期发展的。
ljj7099 发表于 2011-10-28 09:59
我想知道下，老板是看你能力给你工资还是看你创造的价值给你工资？很多老员工创造的价值都没新员工多，可是 ...
老员工的作用是招魂旗,替老板看家的
扫街 发表于 2011-10-28 21:30 static/image/common/back.gif
老员工的作用是招魂旗,替老板看家的
这么说还不是看创造的价值，而是某些无形的价值
假设你是老板，员工对你说，我能力如何如何，你给我XX工资，我可以给你干XX年，身为老板的你，信吗？？
假设你是员工，老板对你说，我这里发展前景很好，在这里好好干，先给你XX工资，每年给你涨XX，还有福利分红，身为员工的你，信吗？？
还是那4个字，信用危机。老板不相信员工，员工不相信老板，大家都在暗中较劲，能多捞点好处就多捞点好处。如此浮躁的社会，就造就了老板找员工不看中能力，只看中工资支付的少；员工找老板不看业绩和前景，只看中目前的工资
xiaoyetongxu 发表于 2011-10-28 09:42 static/image/common/back.gif
能给我创造价值的，到时候环境银子都好说。不然没谈得必要没有谈得资格。
真的有员工能为你创造价值了，到时候您又会不舍得那些工资支出了
纯粹的扯淡问题。
追求利润最大化是“经济“人的天性，无可非议。无论是老板还是员工，都希望以最小的投入获取最大的回报。老板和普通员工作为”经济“人的区别，主要在两方面：一是投入的”资本“形态存在差异，老板以资金投入为主，普通员工以体力劳动或脑力劳动为主；二是利益分配的方式和比重上存在差异，老板是高风险高收益，普通员工则是低风险低收益。
劳动力作为一种特殊的商品，其性价比（性：员工为老板创造的价值；价：老板给员工的回报）的高低，是老板与员工之间永远的博弈。
在市场经济条件下，劳动力的性价比过高，员工不会干；劳动力的性价比过低，老板不会干。企业的劳动力性价比接近于社会的必要劳动力性价比（或者说平均劳动力性价比），是老板与员工之间的雇佣关系相对稳定存在的必要条件。