弹性工作制，讨论
我自己打工的时候，深为自由问题困扰。因为我太爱自由了，所以几乎无法承受一份朝九晚五的固定工作。我在想，如果这世界上多几份弹性的工作就好了。社区里有一些大侠做工作室，可能就是弹性的。有了活就干，没活就待着，或自修，或旅游，或聚会。其实上班的人，也有很多时间在待着或者内耗，干正经事的时间未必那么多，讨厌的是却必须在班上坐着让领导看，没有自由。而弹性工作制呢，看起来好像干的时间少，但由于充分休息精力充沛，效率更高，干活的质和量都大大提高了。
现有的公司固定工体制比较适合生产流水线，不大适合工程师。就算是流水线，我感觉现在也太残酷了，如果让工人多休息几天，也不至于跳楼，工资少点也可以，自由和效率对劳资双方都是值得追求的。当然，这需要工人想得开，毕竟收入要降低一些。
现在有互联网，工程师的工作方式可以更加灵活，远程通讯和工作协同都很容易，不得不去现场的时候就去一下。这样的弹性工作，可以使你思想自由，利于创新，但对于懒汉和自我约束比较差的人就不行了。
如何能够建立这样一种人才体制呢？对公司来说，就是灵活用工制度，需要你就来，不需要你就走，来的时候薪水比较高，不来的时候没有报酬，或者以解决问题来衡量。这需要工程师有一定的专业水平和生活积蓄，还要有相当的职业道德。
说实话，社区很想搞这样的服务，叫人才租赁也好，叫什么也罢，反正就是让更多的工程师可以自由自在地工作，自由自在地生活，自由自在地创新，而公司也可以不为固定工所累，有问题找个人来解决一下，不为招聘管理和内部复杂关系困扰。
一夫一妻固定婚姻制确实有好处，但理想化的自由同居制（共产主义就是这样的哦）也许有利于解放身心和创新。当然，这需要生产力高度发达，人们不再为物质而劳累。弹性工作制需要人的自觉性比较高，这对于部分工程师来讲还是可行的。
公司领导想搞过，但没实现，怕管不住...
要是在北京这个地方搞弹性工作制，那该有多人性化呀.... 编软件的，翻译的，画图的，现在好多都是弹性工作制，这个没有什么不好的，但一定要到一个水平才可以，没到水平之前，弹性不了，他一个礼拜没来，东西也没有完成，合同怎么办？其他人不过了？到时间他是甩手了，其他人都挨饿了，哈哈
以前给阿拉设计大转台的，就开一天会，定完全部结构，人家就回去了，再见到，下个月了，人家能力在，什么都明明白白，你也放心，否则，到时候什么都没有，你哭都没地方去， 支持！我也想啊。。。。。 可是{:2_33:} 998高人，点中要害了，不管谁都不敢请这种人，除非是按件算钱，这项工作你包了，时间到了交货拿钱，没搞掂没钱拿，超时间罚 弹性工作制的确是看水平的，一个是自制能力，再一个就是专业水平 听说美国的机械行业有企业采用这种弹性工作制的，不过美国人工作时的自制力那是没说的。 跟行业有关,跟工作性质有关
一大堆人等着开会,你还在被窝里弹性,怎么协调 回复 扫街 的帖子
米国许多小公司，雇员每周来一天，有时是一个上午，把你干的东西给项目总管看一下，就回去了，白天不干可以晚上干，到时间有结果，人家什么态度，人家哪里有问题，记到一个大本子上，碰头的时候，都说一遍，哪里不会，早就自己说了，说的就是个实话，我们哪里能行？蒙你还怕露馅呢！哈哈
我实话说，在中国，磨合到你信任他，知道他到底什么能力时，起码要三到四年，我就遇到过，说的特好，到点了，什么都没有，哈，急死你，你现找人玩，都来不及，哈哈 ，
假如真的都能玩，你就在家里蹲着，要干的活儿能自己掉到脑袋上，你躲起来，人家都知道你，哈哈
2266998 发表于 2011-4-8 11:26 static/image/common/back.gif
编软件的，翻译的，画图的，现在好多都是弹性工作制，这个没有什么不好的，但一定要到一个水平才可以，没到 ...
998大侠牛X呀！:victory: