俗话说：“好头不如好尾”是有道理的！
本帖最后由 白羊座2004 于 2011-3-30 18:09 编辑
最近公司在招人，招一个文员，一天内来了4、5个面试的
招机械设计的，到现在一个都没有来面试的
回老鹰：现在垃圾专业多着呢，今天来面试的就有：环境工程管理、网络工程、计算机技术、工商管理。。。
本帖最后由 工具人 于 2011-3-31 00:42 编辑
我感觉到的是，我们的观念和美国人的有很大差别，他们是没有永远的敌人和朋友，只有永远的利益。这种观念应用到工作中就是职业化的“破若费深挪”，工资合适老板不错就干着，有更好的机会就挪地方，不过走的时候大家和和气气，还互相拥抱分别。过两年这边机会好了，很可能又挪回来，大家依然在一起合作。
反观我们对公司的观念，好像参杂了很多“聚义”的味道，离开就意味着背叛，意味着不再是朋友，意味着从此鸡犬相闻，老死不相往来。。。
前两年跳槽的时候，俺惶恐非常，觉得对不住经理，对不住老板，可人家基本没当回事，还祝贺我。后来回去找人家办事的时候，依然笑脸相迎，比当初还客气。
忠诚这件事，本来于我很重要，不过现在开始困惑了。。。
也许是俺西化了，也许是俺成长了 :)
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中国社会的小农传统很重，所谓“聚义”的味道也基本在此。现代商业文明会逐步深入人心，中国人的职业观念会发生改变。
我一直觉得，就自己离职来说，大部分原因来自于公司，我也想找一家，继续干下去，无奈，这几个老板都是门外汉，又没法和他们沟通， 真是秀才遇上兵，有理说不清。自己又不适应大单位的环境，无奈啊。 希望自己可以找到真正的伯乐。
离开前对得起自己那份工资就好了，果断离开
一不小心灌水了:lol，国内大部分还是因为各方面待遇不好或者说有时候工作乏味了吧，哎
自己衡量各方面，刚好合同也要结束啦，理智的选择离开，没有一点负气的成分。
我也离过2次了，没后悔过，目前来看都是对的