跳槽：理智决策还是负气出走？
美国人的职场流动性大，日本人的职场流动性小，中国人换工作也够频繁了。我们处在大变动的时代，这也属正常。但发达国家的人离职跳槽，不知道是否也经常怄气，反正中国人离职很多都是负气出走，并不是理智权衡的结果。因此也多半是不欢而散。
大家来说说这里的原因是什么？最好结合自己跳槽的心态，分析一下。
本帖最后由 憨老马 于 2011-3-30 09:42 编辑
我只跳过两次槽，第一次跳之前已经说过，这里就不重复啦！
之前也没有第二次跳槽的准备，本也想象日本人一样，一心一意干到底的，况且当时也有个好职位。但无奈碰上董事局人事变动，从事件中感到心凉，恰好年底合同到期，所以就决定离开，无论谁来游说，主意都不变。心中说没点“气”吧，也不是！毕竟尽心尽力干了这么多年，看着老总就这么个下场（后来证明，老总是清白的，是董事局某些人怀疑老总有问题，搞突然袭击，换上来的人，接手之后没几年，此公司就倒闭掉），想想自己，尽管再卖命下去，以后又会有什么好果子吃呢！？所以坚决离开，虽然有“气”，但我和公司处理得还是很好的，毕竟具体办事的还是自己往日的好同事，好朋友，不要难为他们。这样处理，证明大有好处，以后有需要，大家还可以互相帮助嘛！
我已经没有再次跳槽的机会咯！ 我正准备跳槽，马上去无锡。考虑了半年才定的，应该是理智权衡的结果吧。之所以跳，肯定有原因，所以这里面有不可避免的或多或少掺杂负气出走的些许成分。但总体来说还是理智权衡成分更多一点，毕竟这是大事，牵涉自己的职业规划。 对公司失望了才跳槽，毕竟跳槽需要成本。 你跟老板讲金钱，他跟你讲感情，你跟老板讲感情，他跟你讲合同，你跟老板讲合同，他跟你耍脾气。你跟老板耍脾气，他跟你讲法律。 香港有一个公益广告，是鼓励劳资双方合作，但我观察了近年来国内的一些宣传，感觉很负面！ 不管理性还是感性，从来没有听说过理性永远统治感性。 对现有公司的失望加上感觉到某方面知识经验的欠缺 刚开始很生气，后来居然习惯了。但经历几个月的仔细分析，决定理智辞职。 我也想跳槽，理想状态是过年后，或者房子装修好后，在新家附近找一家，最坏的是5.1日后，要说有气也有气，新人叫我带的2500-3000，我自己才2100，责任都也要负，想想就气，因为是本科的，一进来就这个价位，心理不爽，我也是大专的，我每次加都一百二百，现在已经没耐心，也没有信心了，不过算了，有人说我师傅走了，我就不行了，留下只是为了证明这个东西，第二个是想现在多下车间看看实际生产情况，多了解些实际经验，然后就换了。走的时候也尽力做到善始善终吧。