用晦如明 发表于 2025-8-4 11:27
按照他们这降本的思路，只要你不是眼中钉，只要你工资不是最高，那你中短期是安全的。其实企业降本的方法 ...
现在这些管理层确实是庸人
现任总监，是清华博士，计算机专业，但是管理能力非常差，但是他有个人才引进的名头，可是他不能像前任总监那样在管理上聚拢人心，又不能在专业方面集成软件算法电气电子机械专业
这个总监书呆子气特别重，所作所为跟不上现代企业市场竞争那种思维能力，在我看去大学当老师还差不多
在这总监带领下核心人物连续出走，老人也没几个人了，老人也都在混退休，后面招来的人完全是凑数，要么是毕业生，要么是不是这行的，面对项目中的产品问题，无法解决，导致产品退货，客户投诉屡屡发生
在我入职时公司开始降本项目，但是降本项目负责人刚愎自用，有一种个人英雄主义与盲目的理想乐观主义精神，没有对国产核心PCB事先做筛选与考察就感觉便宜好用就用，初期样机还可以，但是后面越来越差，还一度以为是机械设计问题，这个PCB的问题，可能供应商供货100件，才能提炼出质量过关的30件，也没有实现真正降本，选这种供应商的研发负责人，连续两次被国产供应商给骗了，所有的资源和钱，还有时间都集中于此，干了2年什么成果没有，整个公司都被这个给拖累了，参与此项目的全体人员没一人得到好处，好像就是因为这个项目折腾之后，我们的待遇都取消了，
今年年初找个投资的央企，结果待遇比以前还低，我现在怀疑是不是央企都没钱了，什么待遇都没啦！！！，没有年终奖项目奖和绩效奖金
天涯晴天 发表于 2025-8-4 13:51
现在这些管理层确实是庸人
央企要混资质，要混专业，要混人际关系。好的一面是稳定，能风平浪净的干道退休。不好的一面，就是内部制度僵化，缺乏市场灵活性.....
给你加工资目的无非两个，第一是想留你，第二是要给你加工作量。
保证你们部门的薪金总额没有太大变化，只是略微下降，既完成了裁员、撤岗和降低人工成本的目标，又可以保证部门的薪金总额不会有太大变化。