华2017 发表于 2025-8-3 11:40
假设有两个选择：1. N+1+1个月社保走人。2.工资加1000多。你选择哪个？
这铁公司从来不按套路出牌！
我不明白，副总突然和老板吵架，然后走了。什么不用干，不考核绩效，每个月3万还不满意？
{:3_49:}水，就硬水...
这种事不需要考虑的好吧，实在担心有什么后续，骑驴找马就是，实在不行，立马辞职...
其实对于这些，广大社友们还是比较想知道你和之前提到的那位二婚女友发展的咋样了。
再走下坡路的企业最好提前做打算，我这个公司也是在走下坡路了，不是市场问题，纯纯老板自己作的，没有皇帝命得了皇帝病，公司没有国企命得了国企病
怎样做能让老板赔2N，有人知道吗
心思太重
天涯晴天 发表于 2025-8-3 08:59
你是
他是黑工厂老板
你们这公司的根源是管理和方向的问题，简单说就是庸者掌权，这个公司 的发展达不到老板的预期，身边也没有力挽狂澜的人给他支持，然后就要先向大开支下刀，刚好HR和降本项目组乘势而起，借机除掉眼中钉，有以权谋私的嫌疑
用晦如明 发表于 2025-8-4 10:46
你们这公司的根源是管理和方向的问题，简单说就是庸者掌权，这个公司 的发展达不到老板的预期，身边也没有 ...
很有可能
另外降本这个是公司发展战略，不得不降，也是想和其他竞争对手打降本战
天涯晴天 发表于 2025-8-4 11:12
很有可能
按照他们这降本的思路，只要你不是眼中钉，只要你工资不是最高，那你中短期是安全的。其实企业降本的方法有很多种，你们公司的管理庸人思想，选择了最差的一条路去走。企业真正有效的降本其实是提高生产效率，降低生产不良品，裁掉不作为的低端员工，还有最重要的是开阔市场。反观你们公司却直接拿高价值员工开刀，这样的降本只会越降越垮