yddbs 发表于 2025-7-4 16:58:21

这跟老员工新员工没啥关系，公司走下坡路的时候，不重感情有能力跑的老员工早就跑了，重感情有能力跑的老员工还能坚持一会儿再跑，剩下的不是混就是躺的

用晦如明 发表于 2025-7-4 17:19:39

当一个公司发展到一定阶段后，抛开所有权来谈，老板或者股东才是公司最大的包袱。公司发展的终极目标就是共有制，给不了共有制就得满足员工足够的福利

wuxianzhou100 发表于 2025-7-4 23:01:14

这个问题我想了近一个小时，关键是所谓的老员工是大拿级别的老员工还是打更的老头。请问哪位院士不是老员工？不要被邪念冲昏头脑。

wanyidawuwu 发表于 2025-7-5 08:14:34

搞得好是领导有远见能力强，搞不好是体制有问题，这一届员工不好带了。

lanshujian10 发表于 7 天前

这个问题的答案取决于老员工前面的定语吧，比如说“偷奸耍滑的老员工” ”能力超群的老员工“

hxglty 发表于 6 天前

有些老员工就是老油条，使唤不动，这种就要炒掉

工控老陈 发表于 6 天前

一直搞不懂老板和员工的关系我觉得主要是看一个人的本性
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