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换了工作,对新单位不是很满意

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发表于 2024-4-15 09:51:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 轴承啊 于 2024-4-15 10:23 编辑
; _$ L9 q% l" [$ q" c, d, M9 l0 [9 \
' i$ `7 Q! Q/ B. E( ~坐标苏州城南街道和吴江交界处,原单位搬迁,就去了个离家近的搞非标。
- U9 s5 W. ]: U9 P* G2 X  s0 v# N7 y. f
做了一个月,这几天好几个老员工离职,设计电气采购好多人跑路,人员流动大的可怕。后来才知道,单位原来是五天制的年初改为六天制,改了时间没给老员工调工资。  l2 e$ N1 H  o3 h) |3 e5 A* p% \

& S" O, E; H+ j5 h! j老板原来是做贸易的,是个视觉设备的代理商,公司也就做做工装治具,机架啥的。1 c9 q( X0 G& m
  u  P$ ^/ Q3 q# e1 L) c
前年才开始做完整设备,做了好几个项目都无法完成验收,一堆人天天跑客户现场调试修改。
. u' B- S% g2 ~* W- `7 m$ K2 \! {
) o0 u! X. R* }# M老板啥行业的设备都接,汽车的,3c的最近又想进军光伏。接的单子又都是些难做的,交期特别紧的,节拍要求特别高的。7 A6 z5 x- G. _) S2 o$ ~8 [

. B$ V  s& V% C哎呀有一个比我早入职一天的,也要跑路了。
* n% n* R& t- S$ U5 Q9 D
. K9 K1 I, o4 L9 _6 b5 s' }难受啊,面试的时候被老板忽悠了,说单位比较新机会多,实际却是单位不成熟各种混乱,有个项目采购回来的气缸都能多买了3个。。。
' b# y! ^  K; [9 n1 T. m4 C: o# d
听老员工说上个月工资都不能准时发,我就等18号发薪日了,按时发不出,就跑路了" l0 u) h/ J9 g7 g

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发表于 2024-4-15 09:57:14 | 显示全部楼层
草台班子害人不浅
发表于 2024-4-15 09:58:58 | 显示全部楼层
本帖最后由 gemiusunyi 于 2024-4-15 10:00 编辑
  C  V2 g$ ^" ~$ x+ u1 `% K7 l% l! [" g5 T3 p5 P
如果你是助理就混混接触的行业越多对自己以后的发展越好,但注意发薪- J% u- ~& {7 P5 X
如果你独立负责项目,赶紧跑路' X0 A4 {2 j3 q; ~
这种小非标公司老板就是想着圈钱,什么都敢接,做不出来就折腾底下人,对打工仔身心进行摧残

点评

确实想跑路了,我一个月方案做了无数,不管好不好做的老板都想做。都去客户那评审都想接  发表于 2024-4-15 10:03
发表于 2024-4-15 10:00:53 | 显示全部楼层

. m& ?" }7 R) E. ^' {1 I$ p(๑•̀ㅂ•́)و✧:;您选的,偶像~~~~~~···) J; v; ]. R% w" r7 C

4 l& h7 P7 ^5 S' a
' j% o4 E5 Q, M+ g8 ~

点评

少了个 “嘛” ,味道不对啊   发表于 2024-4-15 16:13
发表于 2024-4-15 10:04:59 | 显示全部楼层
你的不满意来源于哪?主要来源于对于人员流动的恐慌。你能来说明人家给的薪资待遇和工作时长对于你起码是合适的。不要管老员工怎么样,是5天改6天还是薪资没涨,那是他们的工作时长和待遇不匹配导致跑路的,和你没关系。再者不满意是否来源于觉得工作没有发展前景?那你要想想面试的时候老板有没有告诉你来了干什么,你现在干的活和当初答应的是否符合,如果符合还是消除不了你想走的心,那只能说明你自己都不清楚自己想干啥,没有职业规划
发表于 2024-4-15 10:24:13 | 显示全部楼层
这边建议跑
发表于 2024-4-15 10:28:42 | 显示全部楼层
这种感觉是先跑为妙
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发表于 2024-4-15 10:39:39 | 显示全部楼层
先撤吧
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发表于 2024-4-15 10:51:55 | 显示全部楼层
老员工5天变6天人家肯定跑路,但你是新员工,你一开始就奔着996去的,老板给你开的工资也是按6天工作制来的,比如说你正常水平就是6000块,因为他是单休,所以老板给你8400的工资,又因为它需要996.所以老板给了你12000到15000的工资,所以你没有任何理由和借口跑路。

点评

这个还是挺真实的  发表于 2024-4-15 12:55
发表于 2024-4-15 10:57:37 | 显示全部楼层
你一个打工的,能干就干,不干滚蛋,但最少你要利益最大化,比如让他炒,赔点钱2 l8 p7 ?9 z% n2 j8 @/ A
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