接着楼主点评的回复，你点评的这四点和我之前理解你的情况差不多嘛。那么我分析现在的问题就是2个，1、你的兴趣爱好和老板希望给你的职业规划有出入，他希望你转更全面的管理岗位。2、财富自由以后，你是想以兴趣为主导，清闲为主导，还是事业发展为主导？两个问题结合，如果财富自由后选择兴趣为主导，不用纠结，肯定是先答应去质量岗，等钱到手走人去别的地方实现兴趣；如果后面不想太累以清闲为主导，你自己也说了，你们是头部企业，不可能养老，那还是要走人，走人的前提是钱有保障；钱永远赚不够要以事业发展为主，那不用说必然是按领导安排的路一步步往更高的领导岗位走啊
之前的回复说过了。我算你10年工龄，再加2年质量，一共12年，如果说你一直是员工，两年以后可能真就回不来研发了，但是你在研发已经做到领导了，两年的断档期我觉得不是大问题。况且后面要去的是小公司，即便大公司的履历因为这两年的干扰当不了一把手了，再降一档当个主管总没问题吧？不过话再说回来，小公司不提KPI的更少了吧？干活的人就那么多，盯着的眼睛更多，我觉得还是大公司好养老。想要完全没有KPI，只有自己创业，去盯着别人。如果觉得创业压力大，可以自己开工作室，按自己的兴趣接接活，反正你不缺钱，有了就吃一口，没了也饿不着
这个年纪，畏首畏尾，实属不该，既要...又要...是不行的。就算真到了拿不到钱被赶走那一天那也是没办法的（如果领导是想要赶你走），钱不是白拿的，领导也不是傻子，跟你也不是沾亲带故，肯定是用人用到极致。财务自由？只能呵呵一笑。
还是算算IPO能套现几个钱 自然就清楚要不要离职了。现在IPO套现不了几个钱了，更何况还在整治减持。
(๑•̀ㅂ•́)و✧:;那麼,
你去質量部門,是屬于:
1️⃣給質量部門添加專業技術人員,給質量部門打下手,被質量部門領導管理❓
2️⃣你从技術專業領導質量部門,領導原質量部門員工改善產品質量現況❓
3️⃣你就是在質量部門不上不下的夾層,老板讓你給質量部門工作提供支持,質量部領導讓你背鍋❓
你是這三個情況的哪一种❓
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鸡肋鸡肋！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
财务自由的大佬啊
我感觉你有很多事情没说出来啊，一般公司研发主管是很稳定不会乱动的，你们公司是不是出什么问题了啊，难道是要上市了空降过来高学历且有极好看履历的研发主管？
再就是没活儿干了，但是一般来说研发部门都是要锐意进取不能满足于现状的，因此不存在没有项目可做的情况，尤其是准备上市的公司必须要有想当数量的新设备研发。
所以完全不理解到底是为什么非要调走你，必须要知道原因才能进行下一步的判断
和各位大佬说下现况。下周一，集团大老板会飞本市来和我谈这个事情，应该是我老板还在和大老板建言，不过我觉得八九不离十了。除非有奇迹，大老板不同意我调过去。另外，质量部其实有一个我的人，早先我管工程技术部的时候，借调给质量一个工艺工程师。这个事情，其实早在三四个月前，我老板肯定在考虑了，期间说过三次，期间均被我拒绝，这次态度非常强硬，是必须去。政治这个东西，我还是懂，跟自己的老板混，只能选择接受，或者走人。没有条件可谈，否则迟早退出他的视线（身边已经有一个例子）。目前的打算是调整心态，先去，该管管，该换换，按自己套路来整。到明年四月份再说，不行，那就跑路吧。
如果是轮岗然后向管理层靠拢，那老板对你还是不错的。你还年轻估计还没有体会到高层的好处吧，我以前也是想就老老实实做技术就算了，但是做久了会发现，还是要往上走一走，人上了年纪思想是会变的。我以前也是拒绝了走管理道路，现在想想还是应该往上走。