从我这么多年见过的一般提出离职的，已经找好了下家，加薪也留不住的。老板加薪要有前瞻性，等到别人提出离职，多加几倍的薪水也留不住人。
我一个朋友，15年就进了一家公司，开始是到手7K，6年时间涨到11K，后来申请加薪老板也没批，出去找了份税钱17K的，提出辞职的时候，老板再三挽留，提出了给他涨薪，是两万一个月，年终奖3个月薪。他又待了快两年了。现在公司没什么事做，老板经常叼他：充电的时候就不要玩手机。
排除个人有更好的发展及公司故意撵人，其实这种情况的发生公司领导和个人都有问题：领导层面缺乏绩效考核和情感关怀，不清楚员工的能力和想法。如果处在这种公司的人只知道低着头拉车，不懂做事的方法，那么领导很难发现其成绩。公司没有好的氛围，个人的努力和付出长时间没有得到回馈，就会觉着干的很不爽。长此以往情怀抵不住寂寞和诱惑，就会萌动着出去肯定比待在这里强或者自认为走了是公司的损失等。
我都是找好下家再走的，一旦提了就不要想着留下。
其实正常，如果去一个公司，老板没事就给你涨工资，那肯定有问题，工资时间长的工资涨幅一般不可能太大的，毕竟行业水平就在那
铸林邀风 发表于 2022-9-21 09:16
我都是找好下家再走的，一旦提了就不要想着留下。
既然不打算留下来，也就不要提加薪。
反正找好下家，干脆利落离职！
让老板自己想想吧～～～~~~···.。
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干过的两家公司都是比较大的企业 离职时主管会提加薪问题是主管的权限也加不了多少有一家倒是人事领导直接过来谈话 问题是也加不到新公司的水平抛开这些不谈一旦提出离职 必然是做了各方面的考量新公司的前景和机会已经远超加薪的价值只是为了钱的话完全可以大大方方跟主管提要求，大可不必用离职来伤害双方的感情 在大企业里 小小的工程师完全不会引起老板的注意主管也是打工的没必要为难你
加肥猫devil 发表于 2022-9-21 08:06
我以前的公司有个现场的小主管，他的主管走了以后领导让他开始管但是没提等级和工钱，大抵是想看看他有没有 ...
他就不能一次提到位吗？哎。。。。
20年我离职的单位是这样，19年底我跟总监说，我工资比较低，希望来年涨工资，总监说，20年公司会选一个时间整体调薪，让我等等。后来疫情来了，公司把福利都砍了，我生活上有点绷不住了，就提离职了，我们总监当时拍板给我涨2000，说感觉自己平时出差太多，对下属生活关心不够，没想到是到了生活都拮据的程度，但是我没接受，还是走了。21年初，前单位才调薪，并且补上了20年一年的差值，我们总监问我回去不，我也没答应。感觉就是公司比较死板，高层话语权重，提离职才涨工资说实话已经撕破脸了，以后也是边缘人物。
游隼 发表于 2022-9-21 09:55
20年我离职的单位是这样，19年底我跟总监说，我工资比较低，希望来年涨工资，总监说，20年公司会选一个时间 ...
一般提出离职都是铁了心要走的，加薪是大概率留不住的。而且离职的人提出的离职理由都是一些奇奇怪怪的让你无法拒绝的，表面上看都和钱没任何关系。