加肥猫devil 发表于 2022-9-21 13:06
第二个加五百的估计老板认为这人不适合自己公司，加五百纯粹是礼貌性的试试看。真到了一个月一万多的工资 ...
现实就是这样的，大部分人都是说走就走的，例如我
我要有了辞职的念头，谁说都不管用:(
如果是我因为钱不到位的问题，提了离职之后就会直接走，领导挽留也不考虑，因为这次加了以后呢，不能每次都这样搞吧？难道指望公司主动给加薪吗？员工在提离职的时候才考虑加薪挽留的公司，有什么好考虑的呢？早干什么去了？
这种公司太多了，老板尽量省钱。
本帖最后由 探根究底 于 2022-9-21 22:46 编辑
好吧，几年前，在上一家公司，我因为领导加薪，留下来多干了半年多，当时工作量太大老是要出差熬夜，就什么都不管打算裸辞的。领导说别走，下个月给加2000要是现在走，去年的年终奖也拿不到，多亏。想想自己还要还房贷就又留下了。后来因为追求同事失败，为了平复内心，为了新的生活，为了有女朋友，毅然找好下家离职了。虽然因为项目关系硬是拖了两个月，但是走得时候还给我算了加班费，说是今年加班积累的。要是回非标设备公司工作，我是会考虑回上家公司。不过我估计我回不去了，现在加班少习惯了，有点不敢回去了。
探根究底 发表于 2022-9-21 22:43
好吧，几年前，在上一家公司，我因为领导加薪，留下来多干了半年多，当时工作量太大老是要出差熬夜，就什么 ...
所以要想留人，除了加钱，还得要帮忙介绍女朋友才行啊，干这行的好多光棍，我们这边工会定期举办一些相亲活动，只限未婚人士参加，其实就算不相亲，过去吃吃喝喝的也不错
长桥卧波 发表于 2022-9-21 10:03
一般提出离职都是铁了心要走的，加薪是大概率留不住的。而且离职的人提出的离职理由都是一些奇奇怪怪的让 ...
我当时说了真正原因，就是工资低，我离职俩月左右吧，疫情消停点了，我之前同事还约我吃饭，一个是董事长侄子，一个是老板弟弟，平时处的比较好，他俩觉得是公司对不住我，我觉得跟公司两不相欠
留个啥 早干嘛去了，这明显公司老板管理不行，以前我刚毕业那会在一个小公司一年涨薪3次，都不是我自己提的，只是偶尔漏点风声说自己想走，当然也要自己能搞点业绩出来，同时把握时机该提薪的时候就该提薪
反正我是没留下，外面的工资都已经透露给他能不能有，还那么抠抠搜搜
加肥猫devil 发表于 2022-9-21 08:06
我以前的公司有个现场的小主管，他的主管走了以后领导让他开始管但是没提等级和工钱，大抵是想看看他有没有 ...
一盏油灯，偶尔添油还行，如果太频繁的需要被人添油，人家不如高价用电灯。