你要搞清楚谁给你发工资；
设计是本职工作，修改是设计分内的工作职责；
修改可能产生的不良后果要提前说清，留好记录；
因为修改产生的绝大部分损失是由公司承担的；
两种可能，一种是他水平比你高，能看到你看不到的问题。
另一种是他不如你，这种情况不多，但的确存在。
如果是前一种，虚心虚心再虚心。
如果是后一种，赶紧换工作，不要呆在这种团队，会废的。
让他把意见列个清单，一次给清楚，发正式邮件给你。别像小便失禁似的。
听领导的
跟着改,让领导在改后的图上签字.没出问题说明领导有水平,以后虚心学习.出了问题领导背锅,你把以前的图纸拿出来说这是你的,领导要改的.有人为你背锅还不好?
你按照标准来就可以，但 是有人提出合理化建议，采取不采取在于你，一个人接受不了别人的好建议，那也就做到头了。
我们的是一个集思广益，相互协作的团队，效率明显很高。反之可想而知，人心向背如何？
叫领导签字背书的都是不成熟的表现
搞机械的就是这样，机械是很直观的东西，东西摆在那，难免会有人指指点点，有的时候真想说一句：“你懂，你来弄！”特爽吧？但那是不可能的。