本帖最后由 海慕之 于 2019-3-5 09:34 编辑 9 W. H6 o: `& e7 Y
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你这个问题，如果要问法律如何规定，还真不是一句话能回答的问题：
, K, E5 ~& i7 `: ]1/首先， 你所谓的3个月的试用期合同是什么样的，因为《劳动合同法》对劳动合同的要素有要求的。
8 h( a% q. I/ ^$ m0 E) R根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：4 e2 x$ Z7 D/ C0 D" Z
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；7 y9 w4 `4 e+ A( c( K+ L
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
" n% M3 S; F0 s0 @- m: n$ S(三)劳动合同期限；; P. [0 ?8 o! m! V2 d W
(四)工作内容和工作地点；3 v6 A7 Y% ?1 m6 s! E8 y0 }
(五)工作时间和休息休假；
7 G# P: ~& n# c3 Q6 ~$ Y(六)劳动报酬；
/ R+ v5 b" G# u5 M(七)社会保险；
- }& v) g( [. [% W(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；1 a n4 p) f; V. z
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。7 B, W; n1 }/ h
前三款我猜都是具备的，如果不具备（四）（五）（六）（七）的条款，可能被认定未没有签订劳动合同，单位从用工第二个月起需要支付你双倍工资，直到用工满一年，之后视为签订无固定期限劳动合同。
/ @8 V H5 s4 K' z; F3 f" s如果是这种情况，你现在是可以随时走人的。
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2/如果合同具备1所说的这些条款，就属于已经签订书面劳动合同，但是，并非试用期合同。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。那么，你现在的情况属于劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十四条规定，你的劳动合同终止，你可以不续签劳动合同，不通知直接走都可以。 |
楼主: 优秀的我
发表于 2019-3-4 16:45:23
