本帖最后由 海慕之 于 2019-3-5 09:34 编辑 $ e4 R, Y6 ~" ^0 {% Q: f
* [3 F& k- e. i' t' v你这个问题，如果要问法律如何规定，还真不是一句话能回答的问题：
' k2 n1 T& n6 ]4 D6 K, R# [1/首先， 你所谓的3个月的试用期合同是什么样的，因为《劳动合同法》对劳动合同的要素有要求的。
9 c0 {; c& O0 A+ r, ?( w6 K5 s0 }# t根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：- E( \ o& p+ P, h, y$ @) k
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
" |" F+ m! `9 G3 ?$ A3 A) g# ^(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
" p; s, `9 x& c/ o(三)劳动合同期限；( T9 H5 j8 R& l: {6 O% D" ^( _0 v( M L
(四)工作内容和工作地点；
) [& r$ q. _# ` e5 e5 e( @/ d/ d(五)工作时间和休息休假；
3 a/ ~" {8 u7 _' L! A3 P( i(六)劳动报酬；; z) [6 W' m8 N
(七)社会保险；
% Z4 l- I) S% h4 D(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5 g, P/ {; @: `8 ]5 K
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。! l4 f, L% m, [/ n' i* i* O
前三款我猜都是具备的，如果不具备（四）（五）（六）（七）的条款，可能被认定未没有签订劳动合同，单位从用工第二个月起需要支付你双倍工资，直到用工满一年，之后视为签订无固定期限劳动合同。
0 q0 Z9 V2 p1 Q$ U( j% R如果是这种情况，你现在是可以随时走人的。8 M! `1 P4 p9 p$ c
7 ~4 r: i; e. e8 i/ ]# Y7 w
2/如果合同具备1所说的这些条款，就属于已经签订书面劳动合同，但是，并非试用期合同。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。那么，你现在的情况属于劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十四条规定，你的劳动合同终止，你可以不续签劳动合同，不通知直接走都可以。 |
楼主: 优秀的我
发表于 2019-3-4 16:45:23
