|
|
日本经济低迷，劳动力短缺已成为急需解决的社会问题。为减轻养老负担，日本政府要打造永不退休社会，呼吁公司取消退休制度。
( t- c" ?: P& B: C: l2 ^6 b' ^7 D3 w. _9 s, A. E, _. \9 ?
- U; ^; z" F& t( ~* I
0 l* m6 J8 O% T9 `' w2 L2 y 《日经新闻》26日报道称，日本厚生劳动省为了帮助职工在超过65岁以后也能继续工作，打造永不退休社会，决定针对日本全国大约12万家企业提供指南和咨询，帮助各公司延长职工工作年限，取消退休制度。4 ?; m" g: R, F' H
% i3 j2 m' O4 O- u/ C- d; w 日本法律规定60岁是退休年龄，但是到65岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定，保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。根据该法规定，日本大约80%的企业都采取延长雇佣的措施。但日本内阁府通过调查得知，在65岁到69岁高龄者中，大约65%的人希望工作，但是目前这些人就业率仅仅为44%。0 d0 @2 a3 P0 a6 P+ n
F2 T0 b6 V7 c) }3 m/ }7 n 为此，日本政府决定提供350名具有专业资格的咨询员，促进有关企业推进延长雇佣制度，实现“永不退休”的社会目标。咨询员工作的对象为员工人数超过31人、并规定职工在65岁就必须退休的企业，总数达到12万家。8 ~1 n9 h) H! }# r) J7 G" m) K0 V
3 `- z6 V6 c7 E' t4 X) n
目前日本经济界虽然对取消退休年龄限制采取慎重态度，但是因为少子化导致青年人口数量持续减少，今后让高龄者回归劳动市场的必要性会越来越高。日本厚生劳动省也试图让企业在现行劳动法框架内，加强对高龄者进行没有年龄限制的雇佣。, c1 W7 Y3 s% c. d* ]4 ?6 }$ D
5 ?2 b5 M; q' d5 V |
|
发表于 2018-6-27 16:54:03
