员工翅膀硬了就想走，到底该不该挽留？

673902663 · 发表于 2018-6-26 16:42:08

公司跟员工之间应该是相互的

NL35° · 发表于 2018-7-2 10:29:13

离职肯定有原因，或者工作环境，或者制度，或者薪资，不过里面提到的一点很重要，不要培养不可替代的人，我理解就是不要什么事都让一个人干，你感觉自己赚了，实际亏了，要培养一个团队，而不是一个人。

muchwang · 发表于 2018-7-3 09:05:55

本帖最后由 muchwang 于 2018-7-3 09:09 编辑

说得通俗一点就叫做想让走的人在大会上无地自容，想到自己要走要这么受折磨，不如不去培训就早走，要不就再待多一会。大多的老板都在忙着找钱找活路，不是BAT，做不到这点了。再来补充一下，本来人才的发掘就是通过不断的招聘和不断的解雇从中发现的，而不是一谭死水，那样公司就麻烦了。我现在看到有问题的公司都是一谭死水，没有流动性，人言统一。（说实话，我现在也在这样的公司折磨中）

天天KL · 发表于 2018-7-5 08:49:11

说的很对，句句箴言

天天KL · 发表于 2018-7-5 08:50:36

不培养不可替代的人，这句话说的太对了

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