本帖最后由 晓昀 于 2018-6-2 22:21 编辑 $ u7 K2 |2 d, l9 I5 c$ v/ B
: \6 w) o$ S' m2 P今天先想到这么多，就写这一点，后面想到其他内容，另外再开贴。
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职场是个特殊的人文环境，但也有它特殊的运行规则。 懂得规则的人，在职场里如鱼得水，青云直上；不懂规则的人，在职场里往往被碰的鼻青脸肿，缕缕栽跟头，被人踹出门，都不知道自己是怎么“死”的。 3 H: }6 m' f# N9 e8 L% b+ t
1、领导当众批评或者训斥一个人时，如果领导就这个人本身进行批评，而不是就事论事的说讨论工作问题，那肯定是领导对这个人已经很不满意了，忍无可忍了。领导的批评行为不重要，重要的是领导当众给这个人难堪，要为难他。 * t m6 C% \6 i; v# k
如果遇到这种情况就要自我反省，找自己原因了，看看到底是什么问题，影响了领导态度和行为上的重大转变。 2 f1 s' G( w# f [/ M- j
这个时候万不能去找领导辩解批评的问题，能在领导岗位的人没有傻子。领导在玩“公报私仇”，利用合理的机会来敲打你，很多时候难以反驳。这个时候沉默是最明智的选择，如果要辩解，得等以后的机会了，或许永远没有你辩解的机会。 0 T6 x' J+ x( i* @- E- ~& e3 h
如果你去找领导反驳，那必定是火上浇油，领导必然不服气，你也必定会迎来更猛烈的打击和报复。 # I. ^. m: m" b4 P* |- \' ]- f( K
正常情况，领导批评同事或下属都会照顾到对方的情绪，会私下进行，问题本身具有代表性，需要其他人学习，也会在会议上就事论事的说明，而不是针对某个具体的人。
) X" b3 l- K6 y! ]如果能找到问题的最终的根源，当然是把这个毒瘤切开更好，尝试去从根源上去解决问题，消除误会，让局势朝着自己有利的方面发展。
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2、在效益比较好、工资偏高的企业，办公室政治氛围会比较浓厚。 ( e# e1 G( L/ o6 {$ F: O) ?/ _" O9 G8 y
因为竞争比较激烈，自然会导致大家要保护自己的地位，领导也不例外。
6 R" o9 H. {; R& x工作中领导会建立自己的圈子，找可靠的人等保持所领导部门的稳定性，保持自己的霸主地位。圈子里面的人也会分为三六九等，最得力的亲信、骨干，一般员工等。
+ f7 k0 i: m1 S! U8 Z如果你不会跟领导站队，没进入领导的圈子，那么你的发展机会自然就很少，好事自然轮不到你。 7 N5 K) t e5 f0 N3 ?
这个时候就要想尽一切办法去打破这种稳定的圈子状态，有背景的用背景，有特长的用特长，甚至换部门，换工作，都不能坐着等死。 # n( p: t/ L- N3 c) _8 A' C1 U
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1 a. ^* U0 b" G4 n+ T8 H( D8 L3、若公司的氛围比较好，竞争也不激烈，老板喜欢讲公司是大家庭，他是家长，往往是因为公司的工资水平低于平均水平。
X7 I; _. `6 K4 b0 h1 C' x8 [% x如果公司部门的利益多了，大家都会忙着争夺利益，公司也不会用文化形式让大家增加对公司的感情和归属感。 ! p6 C+ a' a/ n+ ~$ e. I4 w
（本人比较反感老板跟员工讲情怀，讲感情。公司和老板就是赚利润的，员工就是来赚养家糊口的生活费，工作用劳动交换利益，讲什么情怀？！现实问题，还是不要回避的好。）
8 y" ~5 s1 i' o) ~. }利益少了，如果老板再不谈感情，不讲情怀，人就很快就散了。 3 _$ ~3 K3 c6 }
曾经看到过很多初入职场的朋友，因为公司氛围好，没有竞争而放弃自己更好的发展机会，这是不明智的做法。有好机会一定要跳，跳了才会有机会。
# u) O1 r ^0 ]; K9 }/ w0 g c5 |职场上，生意归生意，感情归感情，不能感情用事、意气用事，职场上更多需要的是理智和冷静。 . h! d# l0 N% L; w' C
时间不断在变化，公司也在不断发展和变化，公司发展不好就倒闭了，发展的好就跃上了一个新台阶，又循环变成办公室政治的玩法。
5 o+ N1 G( o, V9 D职场上要对自己负责，就要为自己的利益做打算，活在当下，不要浪费机会，更不要不好意思和难为情，遇到机会该争取就争，职场上没有人会送机会给你，除非你具有别人没有的价值。
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4、如果一个领导喜欢在自己的上级面前表现他/她能为公司承担更多的任务，但是对下属却非常苛刻，或者说根本就不为下属着想，喜欢说冠冕堂皇的漂亮话。 3 z7 E3 P& @! P/ X/ t9 h: e( u( d; S
这不是领导过于严格，情商高，也不是领导管理能力不够。大家不要自作多情替领导找理由。
: S, g8 ? e" P5 |& M! ? Z这样的领导压根就不值得追随，他所有的行为都是为了他自己的利益，下属只是他个人在职场上利用的工具。 + o) C1 j9 K3 H2 s3 G! B! h
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2 _) c$ Z( H; \. v- k7 l7 C& w& R+ l5、很少有领导在工作中以下属个人发展和公司的任务为目标实现共赢。 4 Q) M$ |. p d9 d+ `: F) O; t
这就导致了领导一般不太会为下属考虑，也不会为下属进行培训，除非公司要求他这么做。 / S* q- A, S3 q+ j$ Y$ H
职场里，个人的发展终究还是要靠自己不断学习和提升，不要靠别人。世上没有救世主，唯一的救世主就是你自己。
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发表于 2018-6-2 22:09:13
