本帖最后由 Insigne 于 2017-7-15 15:35 编辑 4 \' G5 g x0 Z* @- l! o; w
4 i* _% f' u4 z$ F% `说到国民收入水平，除了金融业，能够代表中产阶级的，非BAT和华为员工莫属，这四家明星企业，仅仅是他们的员工薪酬，就足够令外界艳羡。
. n3 K' h9 s/ [+ F前天应朋友要求，写了一篇华为员工十年买不起房的文章，惊起一片唏嘘，很多人感叹，若华为员工都买不起，普罗大众还有多少人能承受高房价呢？ / a7 B& b9 @7 |
确实，在如火箭般蹿升的房价下，他们的购买力也在削弱。
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% R0 y' K r! g樱桃小房子今天就拿这四家公司的员工薪酬以及购房能力，做个详细对比。
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1 腾讯 1、腾讯的级别
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- Q. ~2 p8 T! j' [2、 薪酬 4 L2 N+ w. m( y
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公积金比华为高，12%的比例，华为只有5%。 9 U( Q% `2 f! x7 y: O
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3、案例 6 [0 S& D, i' f4 f9 t {: x
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4、购买力评估 腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在60-70万左右。 + s/ B) j) q2 h8 q/ _9 y
上述A员工告诉樱桃小房子，他与老婆一起租房，每个月生活开支在6000元左右，不抽烟不喝酒，娱乐活动不多，按照现在的工资，三年收入省吃俭用，大概可以攒下50万左右，加上老婆的收入，总共80万，没有家庭支持，在目前深圳房价不涨的情况下，加上公司可以提供50万的免息贷款，咬咬牙勉强可以在深圳关外买得起一个三四百万的小两房。
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阿里巴巴 1、阿里的级别 2 i' p& j0 }& b+ C' O7 J% F
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) p( b/ x$ }; q2 v2、薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。一年加起来，总收入是16个月工资。 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
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: i, P4 F0 {2 i, ]( V& C+ L不过这上图也是2014年的，这三年肯定有增幅。
4 z( B+ K% t! v* C3、案例 在阿里工作7年，本科毕业，P7级技术部门员工，他目前月薪3万，年终奖是4个月工资，另外，每年分1000股，已分3000股，阿里现在一股可是144美金呀，股票每年拿25%，分四年拿完，行权之后，年收入有将近百万。已买2套房。 硕士毕业，研发岗，他是P5级起步，工资1.1万，后续每年调薪10-20%，进阿里满5年，目前仍是P6，很快晋升P7，现在每月工资2.8万，年终奖正常是3-4个月工资，500股，每年行权125股，现在全部算下来税前45万左右。三年前已买房。 + P& l( H" N: N
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4、购买力评估 阿里员工告诉樱桃小房子，公司全球6万多人，大多在杭州，有四个办公园区，其中西溪园区附近房价是两到三万，滨江园区房价3万多，支付宝园区4万多，通常，在阿里奋斗三年，凭自己的努力，不啃老，就可以买的起杭州的房。但阿里员工在北上深的话，房价直接翻倍，购买力就减弱了。
+ Z# ^( ?7 \0 r; X这几年阿里集团上市，股票也发的很少了，和几年前没有可比性。很多业务部门发的也不是集团股，而是自己部门的股票。10年前，即便p6也有上万股股票。这跟腾讯百度和华为一样，与老员工比，后来者的股票都差远了，直接拉大收入水平。 & w B2 s2 S8 z; j! g( b
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百度 1. 百度的级别：
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* H1 P7 e9 n5 I8 q' R6 K I& K( v2、薪酬; `, y2 s+ G1 s1 M1 y
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T5以上为关键岗位，另外有股票、期权 0 a1 C' s5 u& @" i3 P) U
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T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小 3 X% `$ K3 n: [/ l
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4 B% i, C2 s# K: E( [) J; T4 m1 y+ F级别越高，每档之间的宽幅越大
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; s& I. R4 z6 _. `3、购买力评估 百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊。 樱桃小房子本来没打算拿百度出来对比，所以也没亲自问百度的员工，因为百度这几年明显掉队了，待遇不如腾讯阿里和华为，所以购买力也不如这几家企业。上述百度薪酬结构的介绍，是从知乎上找到的，2014年的架构，最新的薪酬应该有上调。 f) P, \' V! w* Z8 n
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华为 1、华为的级别 华为17万人，与BAT一样，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级，正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。 18级以下占比最多，18级是个砍，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
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2、薪酬 3 G8 Y0 }+ G. I5 Q1 Z; M! @5 j
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比如肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是30美金，去年涨到70美金一天，每个月的离家补助，税后是9000元。 跟BAT比，华为基本工资不算高，目前本科起薪1.2万，研究生1.4-1.6万，博士面谈，通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头，差距主要在于股票和TUP分红，其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到，2010年后进入华为的员工股票分的都很少。 华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。 & Y0 ^# p ]" Q+ x q/ e
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3、案例
. u6 l, a/ f9 c) f" W' l* P% P4、购买力评估 过去的三年中，华为人均薪酬增长58%。2016年，华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比，华为薪酬无疑高出不少。
/ `% z' C7 g1 D0 H; W但对内部而言，普通员工远远达不到这个平均水准，主要问题是华为现在贫富差距很大，老员工股票多，分红比基本工资和奖金多几倍不等，拉高了平均薪酬，这跟BAT的情况一样。
0 f, G0 C# S& Q" J; W而通常，在华为工作十年的普通员工，大概在16-17级左右，一年拿到的薪水，在国内税前也只有60-70万左右。与腾讯差不多。
7 g* x5 j8 n* z基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子，十年以上的就不说了，而五年内入职华为的，不啃老现在也是买不起房，刚入职两三年的，一年收入算下来也只有一二十万元。
" Z* Q4 q5 J4 ]9 W; R8 B5 I所以新一代90后员工，在深圳这种一线城市买房，还是感到非常吃力的，当然如果在西安、成都等二线城市，按当地的生活水平，华为的薪酬就具有比较优势了，也能过的很滋润。
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9 @' G+ T# j$ `0 P总结 BAT中，薪水待遇最牛逼的还是阿里和腾讯，而华为的待遇比BAT又逊色些，当然，这四家工作十年以上的老员工，财富积累是后来者无法赶超的，至少不用为买房发愁。要知道，华为的员工人数比这三家加起来还多。
% ] V$ g6 [3 w7 R不得不承认，财富的多少，和你努不努力无关，只和你加入早晚有关。就像现在的楼市一样，你的财富和奋斗无关，只是买房早晚的差别。身在一线城市的员工收入增幅，远远赶不上房价的涨幅，这就导致他们目前的收入含金量没有过去高了，他们中有的人也常常为高房价而焦虑不安。
: Z+ `2 m, ^8 e" r3 R* a1 x就目前高昂的房价而言，华为和BAT新一代90后的员工，如果没有父母的支持，想在一线城市置业安家，也是比较吃力的，尤其是华为和百度，90后员工的薪酬竞争力在减弱。
8 L; V& W% `4 w5 M0 w& k而腾讯因为可以给员工提供50万免息贷款置业，工作三年也可以勉强在一线买房，这比很多上班族要幸运。2 S! `$ A4 w3 o0 d, p( H
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阿里最幸福的是坐标杭州，薪水是很有竞争力的，不用被一线房价所折磨，杭州人民表示，杭州房价是阿里拉高的，这黑锅，阿里就背了吧，谁叫你工资高呢。
N7 a/ u, D$ H2 K9 M4 `形象的一个说法是，华为员工在深圳非常吃香，工资溢价空间大，一个16级的员工去万科物业做管理起薪都是上百万，但想进阿里和腾讯，就要被层层面试筛选了，不是想进就能进的。
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发表于 2017-7-15 15:31:46
