本帖最后由 合理扯淡 于 2017-7-10 16:34 编辑
! j2 m4 u" [0 B/ s2 f8 ?5 E, d2 I% j* G- D4 l
两年前，我在一家加工厂上班，后来因为老板太坑了，就辞职了。在我辞职后没几天，以前的客户找到我，说他们公司有一个技术支持类的岗位，需要找一个对机加工比较熟悉的人，抱着试试的态度，我答应了。
& b# v$ n/ L' d6 R% ?8 { {
这家公司是做部件贸易的，老板是业务出身，公司业务能力相当强，但之前基本没有一个技术稍像样点人，老板意识到了不足，想要加强，于是想找一个对机械工艺比较熟悉，实践经验丰富些的人。
( D. Z* A5 Z' {& e
在我入职后一段时间里，从技术角度提出几个建议，效果不错，老板很认可，但更多的时候，我必须适应公司原有的工作套路，我的技术优势发挥空间并不大。同时，我的一些不足之处开始暴露，一个以前天天跟铁疙瘩打交道的人，现在要天天处理文件、数据，经常出错，而且由于工作经历不同，工作中跟同事和客户的沟通也很难适应。 不到半年，我提出辞职，老板觉得很意外，问我原因，我直说：我的优势在这发挥不了太大作用，但是我的缺点暴露得很彻底；我的缺点，我会记住，并在以后的工作努力改进，但是现在，我需要先找一个能更好的发挥我的优势的机会。
6 U& f; a; _7 j6 u9 k3 d
记得好像有人分析过一个职场规律：对于普通人来说，在付出同等努力的情况下，侧重发挥自己的优势，与之补强自己的劣势相比，其获得的效果通常高出数倍。
) V+ c3 q& B( {* N8 x& ?
现在回头来看，我当初的选择是正确的，在这个选择里，我是首先考虑发挥我的优点，但是我也没有忽视自身的不足，在后来的工作，不断加强，还算是取得了一些进步。
" W, H+ [ J1 M: k
每个人都是有优点的，同时无论是谁，也总是有一些不足，这一点所有人都知道。世上没有任何事物是完美的，这一点，我们也都知道，但是做起来的时候，往往就不是那回事了。
' z+ i2 j1 k& d3 g1 @' E
拿找工作面试来说，如果给你十分钟，基本上大家都会选择8分钟以上的时间来介绍自己的优点，然后对自己的不足作一下简单的梳理甚至是避而不谈；没有人会简单的介绍的优点，然后花更多的时间来分析自己的不足。 + C4 ?# N2 G+ z1 F& q6 v
在生活中，我们表现得更多的，也是自己的强项，对于自己的缺点说得就少很多，这是人之常情。同时大多数人也会在平时工作、生活中去改进不足点，但绝没有人会把自己的缺点成天的挂在嘴上，而且越是缺点多的人，往往对自己的缺点说得越少，甚至根本不承认。 ' K; ~, i# V& j4 U
更多的表现自己的优势，适当的回避自己的劣势，是我们每天都在做的事；在这个基础上，大多数人会不断完善自己，这就是我们每个人对待自己的方式。 7 g0 H5 _* x6 F! c9 w
但是当你面对其他人或事的时候，你先看到的是别人的优点还是缺点？你更关注的是别人的优点还是缺点？这样一个小小的习惯，就是你与这个世界的相处之道。 ( m! L1 W% T) h1 z5 P( x
中国式教育中，一直被诟病的一点就是“别人家的孩子”，中国的摧毁式教育，相比西方鼓励式的教育，更容易在受教育者内心种下敌意，一种对“别人家的孩子”、对他人、对外界的敌意。
/ n# N3 m* h& H% }9 b' G0 b
这样一种敌意，让我们在与外界的沟通中，经常是先看到别人的缺点；这样的一种敌意，可能造成了我们的沟通无能。当我们善于指责他人、严于分律人、宽于律己时，就会影响对自我的认识，对团队、社会的融入。这种与外界不友好的相处方式，往往会形成恶性循环。 ( }6 L5 G# r9 p! E# A+ `
" {- o6 p7 Z! _. O5 Y' f, X; L
当一个人独处时，不妨静思片刻，这样的敌意，是否仍然在你内心滋长！ 如果可以，请放下敌意，像对待自己那样对待他人。
1 u7 y( o0 `: V4 R6 k; t( @" `
9 `8 l% d7 P: W. [4 _* p- U | 
发表于 2017-7-10 16:16:47
