小公司的优势从何而来？分享我们的创业体会

hawk23 · 发表于 2015-1-16 14:13:21

看到楼主的帖子，着实佩服
self-motivated，这点非常重要，现在有这种素质的人不多了，遇见一个的，那就是非常好的员工了，团队里面能全部是这种人，这个队伍一定会发展地非常快，但是，这样得团队，打江山容易，守江山就不太容易了，得必须不断有新的挑战才行
技术支持到位，这个也是目前很多国产供应商都在抓的一个点，拼产品质量和技术拼不过鬼子，只好从技术支持上入手
“我们尽量都发优质快递和物流，麻烦少了，无形中也是一种财富”，我看到这句话的时候，却是很受启发，无形的财富，这个词用的好，有一些公司在很多细节方面能省就省，其实就把这种无形的财富浪费掉了
“合理公正的绩效和股权制度”，技术人员也参与分红，这点很厉害，正如楼主所说的那个国企一样，国企里有的连销售都没有提成，更不要说技术人员了，这个制度，必须是得到股东的多数同意才能顺利执行的，赞一个
期待大侠后续的关于市场开发和战略思想方面的文章

蟑螂_2012 · 发表于 2015-1-16 23:54:28

杨云123 发表于 2015-1-12 16:47$ S) W( ^! S" e! @0 k$ Q ]$ k. v
比如我现在的技术部们是纯粹的死工资，没有任何的加班费、提成、补贴、奖金。 6 e9 N w6 V4 _+ o5 W9 H
9 R9 k# a. w0 |* a
我们是做标机的，最 ...

哥们，我们以前做非标在技术部跟你说的是一样一样的，后来经常看论坛于去年底果断闪…

蟑螂_2012 · 发表于 2015-1-17 00:02:04

靠实力吃饭，符合市场经济趋势

机器人55555 · 发表于 2015-1-17 12:32:56

第一.速度，技术支持到位。这个很重要

龙游大海 · 发表于 2015-1-18 21:03:51

支持楼主，祝楼主2015取得大的进步

菜鸟小马 · 发表于 2015-6-22 09:21:07

我们是业绩翻番了工资基本不变，业绩降了，工资也跟着降了，不好过啊

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