应届生简历中存在的一个问题

surfacer

不少应届生（本科，硕士）的简历都有这么两项：
1.担任过XXX学生干部，参与过，组织过XXX活动
2.业余爱好：打球，音乐，关心国家大事。。。
2 g! j" r9 I5 i3 K: P9 W1 f即使应聘研发岗位的也不例外
5 T0 |8 Y, u/ k0 n" U1 e* [2 \' V1 K搞不懂，你的简历中明明写了以后想搞技术，还添加上这些乱七八糟的东西做什么？对你应聘有什么帮助？

crazypeanut

人人都写，自己不写就低人一等

沧海一哭

有的企业看重这个，例如“。。。。。班干优先考虑”。还有的企业领导爱踢球什么的，你会踢就有可能录用，我们专业有个这样的例子，不过这样的企业比较少。

上海狐飞

有企业文化的公司，会有各种活动，有这些爱好，可以更好的融入集体，增强集体凝聚力。

ame0624

我招人绝不招在学生会干过的（技术岗位）

WUHANLIST

我只问做过什么课程设计或毕业设计，然后就他所做的设计聊天。如果没有做过课程设计的，立马打发另谋高就。

ㄗァ彳ヂ余ゾ

我觉得作为大学生就得往全面发展，在学校，既要把专业知识学到手，同时也不能忽略大学给我们提供的平台，充分利用充分历练自己，也算是为以后进入社会做个准备。即使你以后打算走技术岗位，但也离不开与人沟通交流。所以我觉得在当下，就得往能“吃得开，玩得开”发展。虽然我找的工作现在是技术岗位，但我从来不后悔自己大学里做过的事~~~机械创新省三等奖，奖学金，优秀学生干部，社团会长等等，我觉得都是大学里的一段非常值得回忆的经历，同时，也是大学，让自己学到更多与人相处的学问

张益达

有些外企的HR愿意搞这一类的。你不要求不代表别人不要求。你在简历不写，有人也会在面试时问你喜欢什么业余活动。

有的HR认为，担任过xx，参加过xx，代表你这人有一定的组织能力。技术工作也需要组织啊，如何带领，如何协作。不得不说，现在有的大学生，出门连话都不会说，搞技术也要沟通不是，毕竟是你跟别人一起工作不是。
而爱好压根跟工作都没关系，但是有的HR认为，打球、旅游代表你身体还可以，加的起班；音乐代表你这人有品位。你要说我爱打dota，喜欢苍井空，你看有几个人会面他？

richardyangzhou

领教了，学习了