基本工资1500，综合工资3500-4000，什么概念？加班要搞死吗

我爱阳光1134

基本工资1500，综合工资3500-4000，什么概念？加班要搞死吗
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补充内容 (2013-12-20 16:48):
) ~' y3 @1 d. J: E  A这个公司是个民企， 公司说：加班均严格按当地劳动法计算，综合工资=基本工资+加班费+储干补贴（300-500元）

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有可能有岗位工资，补贴，全勤奖等等吧

crazypeanut

基本工资是必须给你的，只要公司不倒闭，就必须给你这个数
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综合工资，除去基本工资的数额后，可以根据公司效益，个人表现等，加班费等，酌情增减，就算不给你，也无话可说
0 v& Q& k$ t! @3 D$ S
这个是企业玩的文字游戏

! V4 n; M- A2 Z- Z: r比如我现在，基本工资8000（税前），扣税1500，每月固定6500，这个是死的；偶尔效益好，发奖金1500，那么当月综合工资就是8000

$ q. j. @, u; d, U另外切记很多地方加班不给加班费，依据就是“你可以不来加班，你明天也不用来了”
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入职前一定要咬文嚼字每一条谈清楚

阿难和松山

必须的！！

希傲

要谈就谈拿到手有多少，这是实际问题。

~~Believe~~

这不是就明显的加班吗

我爱阳光1134

crazypeanut 发表于 2013-12-20 15:23
( y  e! f' h/ @8 Z' B基本工资是必须给你的，只要公司不倒闭，就必须给你这个数

  m4 z0 I$ }9 x" u" b7 g8 a  a- P  ?综合工资，除去基本工资的数额后，可以根据公 ...

" x3 |) n; R. Y这个公司是个民企， 公司说：加班均严格按当地劳动法计算，综合工资=基本工资+加班费+储干补贴（300-500元
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木兰少侠

要问清楚，这个加班费的计算基准是按照你的基本工资，还是按照当地的最低工资来计算。很多企业加班是按照劳动法来计算加班费，但是基准是当地的最低工资标准。

三八大盖

到手的才是自己的

WUHANLIST

一般要税后工资才能说明问题。