从“新入职员工给企业交3000培养费”说起

天水蓝

3 w$ M1 Z* ~) K( w! M& S; p3000元，其实赔不赔对双方都没太大实际意义。这点钱，应该说只是企业从心里上吓唬你一下，让你做决定时谨慎一些。
你买个水果手机也不止这个钱吧？丢掉了也就丢掉了。
比如说，你干了一年学了些东西，转身就能找一个工资5000的工作，这时候你在乎那个3000的赔偿么？可是对于企业，是不是损失呢？
我并不认为这是个好方式。估计也是老板拍脑门的想法，或者做hr的人，自己想出来，开脱自己的一个手段。再说，它让你赔偿的，也绝不是入职培训的这个损失。
. P) M9 q8 m4 m1 B找个适合的工作机会和找个靠谱的人，真不是3000元的事。

kumufchun

机械行业刚去的人都是不怎么懂的  老板什么的很多会看人的 跟着拧下螺丝没什么 关键看自己怎么去领悟  到小企业还是能最快速度的  因为他们的东西基本是一览无余的~

阿难和松山

交呗！

涯天迹狼

13届应届生，机械专业，签到国企，工资不是很高。今天上午要签合同和培训协议，五年的！听说培训协议要求我们五年内辞职赔偿3000元！那培训是很普通的入职军训和企业文化培训呀！！！为什么要赔3000元，给的工资干一年都不见得有3000元存款
纠结要不要签。就业三方协议已经履行，现在不签合同直接走人。
说的是：五年内辞职赔偿3000元，和标题完全两个概念

艾马尔

涯天迹狼 发表于 2013-7-22 20:22
& i" I6 a1 ^4 X2 g13届应届生，机械专业，签到国企，工资不是很高。今天上午要签合同和培训协议，五年的！听说培训协议要求我 ...

你这3000都是小意思了最多一个月工资。我们这里如果把户口签到公司来，需要为公司服务六年，如果提前离职需要缴纳20000元违约金。

艾马尔

艾马尔 发表于 2013-7-22 20:32
你这3000都是小意思了最多一个月工资。我们这里如果把户口签到公司来，需要为公司服务六年，如果提前离职 ...

( Q% }" X, s' ]7 \6 }5 `: `既非帝都也非魔都，天津。
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tbg_anything

楼主错解我的意思。是国企入职要签3000元培训协议！据我所知，国企大学生入职一般都有军训、企业文化培训、素质拓展训练等等。不知为什么，我签的公司，响当当的企业（下属子公司），居然为这入职培训搞个三千元协议，必须工作满五年！要知道公司给的新人工资普遍低于一线员工工资，而且一年见习和普通员工干一样的活。这培训没有任何职称或证书可拿。觉得这协议不公平合理！

浪人tjl

这种企业不能去。大多数是骗子公司。