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求一套关于数控冲床小组的奖罚制度!

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发表于 2009-8-26 22:39:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们老板要建立一套奖罚制度,1 y( R* l) W) `: ^
. F$ j# X, I* d; N# o1 M/ j0 a
而我要制订一份数控冲床小组的奖罚制度.(包括编程员和操作员)
- }8 F1 k* ~; ~2 P* S$ n+ L3 o* e
3 x' Y; Q" A$ W/ U! |/ N大家有没有好的建议能提供我参考一下啊?4 j2 u! U2 \3 w8 D# i5 n
8 ~" T1 f8 o, A+ T1 f; C0 K6 S
诚心接受大家意见!!!
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 楼主| 发表于 2009-8-27 21:56:26 | 显示全部楼层
没有人能提点好建议吗?  
& u* `# [' _0 u& Y7 F, @什么情况该罚,什么情况该奖呢?
发表于 2009-9-3 19:45:40 | 显示全部楼层
严格执行工艺的奖励,不严格的出发
发表于 2010-1-19 16:11:58 | 显示全部楼层
这个问题实在是太沉重了,我觉得LZ这个问题有点不严肃,这好像是涉及到管人的事情啦,如果你要是觉得对,怎么处理都可以,完全没有必要讨论。
发表于 2010-1-29 21:28:47 | 显示全部楼层
我觉得管理,不能靠奖罚来解决,
发表于 2013-4-16 15:03:00 | 显示全部楼层
调动积极性要靠奖罚
发表于 2013-4-20 16:54:11 | 显示全部楼层
合格率和材料利用率
发表于 2013-12-15 11:29:17 | 显示全部楼层
百度文库!这个还是得根据实际的情况来定,否则会太流于形式。
发表于 2013-12-15 14:56:53 | 显示全部楼层
呵呵
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