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今年的春招市场异常残酷！ ; m) `: ]5 B d+ L6 Z7 V' d* B
金三银四、金九银十，是职场上两大求职招聘高峰。但如今，4月都过半了，原本该是人才市场最为活跃的时间节点，需求端却变得冷冷清清。大批企业岗位收缩，招聘也更加保守谨慎。 - F: c) Q$ V- d
除了疫情带来的影响外，多个行业穿越经济周期的转型“瘦身”之痛，加剧了招聘市场的萧条。而与此同时，求职人数的激增又导致就业压力飙升。 , z: k+ W7 p. L2 i
据教育部统计，2022年，我国高校毕业生人数首次突破1000万，将达到1076万，同比增加167万人，20年间增长了近十倍；再加上百万海归留学生，就业竞争十分惨烈。
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（数据来源：国家信息中心）
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而与秋招相比，今年春招市场还涌入了近300万考研未“上岸”群体以及百万国考落榜考生，形势更加严峻。 1 `' u! c- Y# C
智联招聘数据显示，春节后求职需求翻倍增长，毕业生整体简历量同比增长223.6%，人均简历量同比增长70.0%；与此形成鲜明对比的是，总体职位量同比增幅仅达21.2%。
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一位考研失败的00后应届生称，参加春招以来，她已投出超过200份简历，却只收到了1家公司发来的面试邀请；即便是985硕士，在应聘某些岗位时也四处碰壁，不少人至今仍未拿到offer，令他们万分焦虑的是，很多公司今年连春招都没有。
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这种现实，深深刺痛着应届生的神经。一端是就业空间缩减下怕被时代抛弃的焦虑，而另一端是僧多粥少的进一步内卷。 7 x$ E! T) k v8 O* t) J/ M9 u2 t
但在厮杀激烈的就业市场中，我们也看到了一些不同寻常的信号：冷招聘中出现了一股暗流涌动的热潮！
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01 首先，主要行业人才供需方面出现了逆转。 互联网/电商、房地产、教培昔日吸纳就业人口的三巨头，千万人追捧的饭碗，如今却节节退败，尤其是后两者，职位增幅竟然出现了负值。 * Y2 q. _# D. x9 ~7 K
（来源：智联招聘） , [# {( O9 k0 _& q( V
教培行业下滑最严重，职位增幅同比下降58.50%，但主要是受“双减”政策影响，出现这样的情况也并不令人意外。 s2 n% _; v t* y s& A2 h8 Z
虽然昔日的K12巨头纷纷转型发展素质教育——主要落脚STEAM教育、艺术教育和语言能力，但由于还处于探索阶段，对相关人才的需求并未出现激增，因此教培行业就业低迷的基本面没有发生改变。 ' D% l4 p2 S7 c% Z" a
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而与教培行业情况不同，房地产主要是受自身发展进入下行周期所拖累。
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房地产自2020年三季度以来，资金压力陡增，生存环境紧缩，多个头部企业更是命悬一线。今年2月，万科董事局主席郁亮甚至直言房地产已经进入“黑铁时代”，并将2022年形容为“破釜沉舟、背水一战”的一年，要么死、要么活，没有中间状态。 & i1 X4 E+ Z9 K2 |. N
从黄金时代、白银时代、青铜时代再到如今的黑铁时代，人人弯腰就能捡黄金的好时候过去了，末日黄昏的痛苦感扑面而来。
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就连行业标杆都如此诚惶诚恐，其他企业的生存状况可想而知。
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阴霾笼罩之下，不少房企选择缩减开支以换取生存机会，行业动荡引发前所未有的裁员潮，猛烈地冲击着新一届毕业生对房地产的信心，这种情绪充分反映在求职市场中——在所统计的行业中，房地产的职位增幅同比下降13%，是为数不多出现负值的行业；而简历增幅也是除教培行业外最低的，同比仅增长16.4%。 ! Y7 ~$ c( N5 L0 d/ x; ~
新一届的毕业生对房地产行业似乎已经不抱幻想。 9 O$ G" A! f- n3 @2 w6 J6 l" S
要知道在地产发展的黄金十年，其求职的热门程度一点不亚于目前的金融以及互联网；而且在当时的高考志愿填报中，建筑和土木都是站在金字塔塔尖的专业。 5 A5 z% m) u/ N# n& j: @; Q
没想到，如今一切都变了！ v M! ~3 x! S3 X5 O4 ~& P
当然，互联网目前的情况也不容易乐观。 从年初到现在，互联网大厂裁员事件，甚嚣尘上。不是一家两家在裁，是除了那一家两家都在裁。裁员潮的背后，是互联网开始走进收缩周期。 % d k) J9 @: O& c/ d1 ]" ^
早在2019年以前，互联网红利的见顶就已经意味着市场接近饱和，而接下来的监管以及疫情导致的经济基本面变化，只是加速了这一过程。仅过去一年，中国头部10家上市互联网企业市值蒸发7.7万亿，蒸发掉了2.65个腾讯。 ) G; W, Y3 Y! u0 W7 P; m- [# k
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行业收缩调整阵痛期，大批互联网人才被迫“毕业”，即使是2022应届生也未能幸免于难。部分还没有收到被裁通知的应届生，出于忧患意识已经开始未雨绸缪，加入春招大军。 4 _, Z. {* s; Z
然而，春招这条路并不好走。
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与往年大幅扩招相比，今年互联网的职位增幅仅为16%，处于2019年以来的低点。相比之下，简历增幅却达到68.5%，求职激烈程度高于往年。也就是说，尽管互联网行业招聘职位少了，但对毕业生的吸引力不降反增，导致竞争更加惨烈。 / p9 g' s8 k }5 z
总之，不过数年时间，昔日霸榜就业市场的三巨头如今却纷纷跌落神坛，不禁令人唏嘘！ $ ~ S% o7 N9 {8 f- U1 @
时代变了，就业的逻辑也要变。今天很香的专业和岗位，明天也可能就是你苦恼的来源。 ( V. |* e N3 t
02 春招市场需求端遇冷，但一些行业却出人意料地跑赢了大盘，大举扩招。 最明显的是制造业和能源行业，前者职位增幅49.8%，后者为45.1%，是所有行业中增幅最高的；而且这两大行业也越来越受毕业生欢迎，简历增幅分别为74.6%和76.7%，双双跑赢互联网。 1 A' E' f8 u, Z
为什么会出现这样的逆转？
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首先，双碳目标下，低碳化成为未来三、四十年确定性发展趋势，而实现低碳化离不开新能源。在中长期确定的成长预期下，新能源成为最火爆的战略赛道。
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在当下的中国，新能源是最值钱的三个字；自去年以来，它们在资本市场开启暴走模式，翻倍翻倍再翻倍。 D9 t$ @+ E" a _/ P! y/ `
新能源概念股，是A股的第一大板块，市值已经超过了9万亿，占了A股总市值的十分之一。在2021年十大牛股中，6个都与新能源有关，年度最高涨幅超过565%。
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不仅如此，新能源也成为这个时代的新造富神话。一块小小的电池造就了闽赣云贵川陕六省首富。
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新能源的发展势不可挡，也让更多的普通人看到了就业的希望。 - ?" z# R$ y c: P K
当前，新能源专业人才严重短缺与需求猛增之间的矛盾愈演愈烈，据工业和信息化部预测，至2025年，节能与新能源汽车行业人才需求达到120万人，人才缺口高达103万人。巨大缺口导致部分企业“地毯式”抢人，最简单的操作就是给钱。 5 p6 e$ U- p; y" v; i
猎聘发布的报告显示，上海、北京新能源人才平均年薪超28万，比肩互联网。一位资深行业HR称，以前普遍的行业薪酬涨幅就是5-10%，但现在基本上年薪30万元的候选人都很容易拿到45-55万元的年薪。
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至于制造业，尤其是先进制造业，成为时代的浪尖。 最明显的信号是，上至国家下至城市，都不约而同地“二升三降”（二产比重上升、三产占比下降）。
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先看全国，2021年中国三次产业增加值的比重分别为7.3%、39.4%和53.3%。与2020年与上年相比，二产比重提高1.6个百分点，三产比重下降1.2个百分点。
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时隔十年中国制造业增加值占GDP比重再次正增长！
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具体到地方，杭州是一个极具代表性的案例，它的变化尤其显著。 ! A9 v+ s; g- y A0 G
杭州数字经济高度发达，坐拥阿里、网易等互联网头部企业，集聚中国超1/3的电商平台，实现中国85%的网络零售；近年来，数字经济对该市GDP增长贡献率保持在50%以上。
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但背后的代价是第二产业占比迅速下滑。
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2010年，杭州GDP中第二产业占比首次跌破50%， 2020年掉到区区29.9%；不平衡的产业结构影响经济发展的潜力，身处长三角的杭州，前有对手后有追兵。 ! N! X! i: [- `
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前面是全国GDP排名第六的苏州，其最大的底色就是工业第一大市；后有引进台积电、成为芯片新星的南京；2020年，南京首次挤进GDP前十，像是对杭州无声的宣战。 * ]6 S% \1 ]3 X
杭州也意识到了危机，大张旗鼓地再工业化。 0 s+ {. ~8 L8 ~6 Z
2019年，杭州提出“新制造业计划”，强调制造业是城市经济的根基。这在当时极度重视第三产业的杭州，还是异常难得的声音。 + q$ H7 }5 x J
经过几年努力，2021年杭州工业经济实现2015年以来最高增速，二产比重比上一年提高0.4个百分比，三产比重比上一年下降0.1%；这也是至少十年来第一次出现这样的转变。
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再比如外界印象中服务业发达的上海，2021年成为国内首个工业增加值突破1万亿元的城市。 ' R( G( v1 k# {2 }5 C: D* Y6 p
不止是城市，省级层面也在“加码”制造业。 8 R9 m& @; l: y, v" f! c8 B" R
浙江、福建、广东、重庆、天津等城市提出2025年目标，制造业增加值占GDP的比重，分别提高1/3、1/3、30%、30%、25%。 2 z. H0 ^. V, W/ z# z8 \- e. g2 B
出现这种变化的原因并不复杂。
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前事不忘，后事之师！互联网行业无序扩张，教培行业造成社会内卷，它们后来发生的故事大家都知道。而发展制造业，尤其是先进制造业是永恒的主题。
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特别是在全球政治经济格局重塑的当下，制造业承担着自主创新、突破卡脖子困境的历史使命，是立国之本、强国之基。 * l& r3 E, c ]. B o
这种重视程度迅速在就业市场上掀起巨浪。
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就连往日呼风唤雨的互联网大厂员工，也开始跳槽工厂了。智联研究院最新报告显示，2022春季互联网人转行率升高，最想去制造业发展。 & O! f6 W& v, R. |& v, S
不仅如此，大批博士开始扎堆进“工厂”。BOSS直聘发布的报告显示，产业界对博士的需求连续三年高位增长，2022年春季需要招聘博士的岗位规模同比增幅达到120%，平均招聘月薪达到了3.6万元。
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而对博士人才的需求，目前主要集中在医疗制药、数字技术和智能制造三大领域；这三大领域都是先进制造业的重点方向。 一面是没有技术的年轻人正在逃离工厂，选择外卖、快递等更灵活的就业；另一方面是高端人才不断涌入“工厂”，一场前所未有的化学反应正在发生。
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这场化学反应，决定了新一代年轻人的职业选择，也将决定中国制造业的前途命运。
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前瞻网 ^: \ |0 W- M1 ]) Z: J
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发表于 2022-4-19 13:31:32
