在数字化背景发展下，人工智能和机器学习凭借其自动化进程正以前所未有的速度改变着人类的社会和生活。 谈及自动化行业工作者 你的脑海首先想到的是什么 是一个穿着制服在实验室 忙着研制机器人的男人吗 $ R/ L+ g1 H. A; y
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放眼全球各国 大部分的人仍然不相信 女性能在自动化行业上有所建树 获得诺贝尔生理医学奖的Tim Hunt 曾说：女人在实验室纯粹是“捣乱” 全球30位自动化行业杰出女性
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2019年全球30位自动化行业女性榜单：从墨西哥移民者到麻省理工学院教授，从拉丁美洲的女权主义者到非洲印度的机器人企业家，今天我们来看下这30位杰出自动化行业女性工作者以及她们的成就简述。
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以上表格的30位自动化行业女性工作者，她们来自世界各国。 她们从事或者研发的领域涉及互联网、AI、机器人、智能交通、智慧社区等行业，凭借着创新的思维和专业的知识背景推进了自动化行业发展。 最重要的是，她们都是女性。 ( H; R2 i& Q# g. }# y9 ]4 y
机器密语者：Madeline Gannon
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Madeline Gannon Madeline Gannon在艺术、技术和人机交互等领域进行跨学科交叉研究。
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Madeline原本是一名建筑师。 取得建筑学硕士之后，她开始研究机器人，并很快就把这台机器人玩透了。 凭着对人机交互的浓厚兴趣，她前往CMU（卡内基梅隆大学）修读计算机设计方向的博士。 读博期间，Madeline主导或参与设计的众多机器人中，有两个对她来说意义非凡。 一个是小橙Quipt机器人，容纳了她最初的技术和想法，Madeline不断地与它互动、培育“感情”。 ' i0 @# b7 Q( ^6 ]. n- B6 C. U
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另一个有着重要意义的小白Mimus机器人，它会通过摄像头和传感器去感知物体，并能与用户互动，像是Quipt的升级版。 * I! x; q% X: x5 L1 i
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Madeline用实际行动证明了对机器人的热爱，证明了女性在自动化行业也可以有所建树。 ' u g/ ^* B5 p: V
机器人的“爱”：Wendy Moyle
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Wendy Moyle Wendy Moyle社交机器人和辅助技术研究成果享誉国际。
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Wendy Moyle教授研究重点是衰老和心理健康领域。 特别是神经认知障碍，例如阿尔茨海默氏病和老年痴呆症。 5 E) {7 N4 Q9 E. I& `! C
Wendy Moyle教授认为，使用机器人作为治疗工具，这种世界领先的研究可能会改变痴呆症治疗的现状，甚至可以延长病人的寿命。 Wendy Moyle教授将Millie海豹机器人交给病人。
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Millie海豹机器人配有使它移动和眨眼的触觉传感器。
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Wendy Moyle教授与格里菲斯大学辅助技术和社交机器人实验室的PLEO机器人进行了接触。 2 c) F: k P$ R3 ^9 T) J% y
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Wendy Moyle教授将爱通过机器人传达给病人，让他们感受到世界的美好，用工作展现了自动化行业“柔性”的一面，这可能是男性难以做到的。 新时代女性脚踝依旧绑着重物
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9月21日，央视《新闻调查》关注了职场性别平等问题，题为《职场性别歧视：偏见和忽视》，节目从社会现象入手，分析了女性在职场上遭遇的性别歧视。 7 @+ F' w0 z _: y; D# h
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这种偏见在自动化行业同样存在，女性自动化工作者在该领域内一直处于一种“特殊”的地位。 7月15日，世界经济论坛官方微博发表了“有可能因自动化的发展11%的女性会失去工作，男性只有9%的概率”相关文章的截取片段： ; m' B1 o+ M3 Y8 k1 y8 K B6 E' {
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按热度排第一的网友评论是“多学编程少生孩子”，甚至有网友直呼“以后不要产生女性了”。
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不可否认的是，自动化程度的提高这一趋势确实改变了我们的世界，然而，从以上评论可以看出，努力适应变化的女性脚踝上依旧绑着重物。
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近日，麦肯锡全球研究院（MGI）公布了一份最新研究报告，该报告展示了在未来自动化时代，女性与男性不同职业的转型道路。其统计数据涵盖了全球六个发达国家（加拿大、法国、德国、日本、英国和美国）和四个发展中国家（中国、印度、墨西哥和南非）。 报告显示，在未来自动化时代： 6 w4 B4 z' Z1 g
1.男女失业率和就业率的总体规模可能相似
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在所研究的十个国家中，约20%的职业女性（1.07亿）可能会因为自动化而丢掉工作，男性则为21%（1.63亿）。 然而此消彼长，未来也会创造更多的新岗位，日益增长的劳动力需求使女性工作岗位增加20%，男性增加19%。
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2.男女失去和获得的岗位可能不同
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无论是在发达国家还是发展中国家，男性和女性倾向于从事不同的职业。 在自动化行业领域中，常规身体工作是最容易被自动化的，比如机器操作员和手工艺人，因此2030年可能被自动化取代的男性所持的近40％的工作都属于这些类别，30%的女性工作人员也有可能被自动化取代。
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而在快速发展的医疗体系中，25%的潜在女性工作岗位，比如健康护理一类的，更需要女性；25%男性也可能因制造业获得就业。 1 Q. Q' H9 m( T0 i+ A
3.总体来说，女性比男性被自动化取代的概率稍低
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为了抓住就业机会，到2030年7%-24%的女性在职人员可能需要跨职业转换，8%到28%的男性在职人员同样需要转型。 如果女性工作者抓住了职业转型的机会，她们可以保持目前的就业份额；如果没有，性别工作上的不平等可能会恶化。
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自动化时代继续戴着镣铐跳舞
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自动化正在改变全球经济，冲击女性劳动力，从根本上改善、甚至改变女性的职业生涯。 麦肯锡在报告最后指出，为了促进女性职业的转型，最需要得到的是国家政策和企业干预： 3 I* `5 e3 L& G7 Z+ ^
在职业技能方面，应为女性优先提供专业的培训和支持； 在家庭辅助方面，更多地提供儿童的安全陪护，使她们将更多的重心放在工作上； 在经济支持方面，帮助女性节约更多的交通费用； 在设备使用方面，鼓励女性使用先进的移动电话和设备； 在新时代趋势下，支持自动化专业的女性创业。
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任何一个领域和行业，专业的态度和水准永远是最重要的参照指标。 也就是说，只要她们具备与时代相匹配的技能，及时提升自我技能和更换新职业，就不会被时代改变。 6 |1 B& G- h( O! v4 Y$ C! ~
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发表于 2019-11-2 14:55:04
