不是我不想要师傅，是企业不肯请师傅，好的师傅不肯来，来了不久也会走，留的都不是好师傅。
没办法，有问题，就请教同事、请教网络，请教同学。偶尔碰到个师傅，就抓紧请教，师傅一句话，可能自己要琢磨个几年才想明白。现在的社会人员流动大，一个好师傅如果不系统地带徒弟个2-3年，作为徒弟也还是有很多不懂。
好象是体制问题，以前学校少，只能由师傅带。师傅带出好徒弟也光荣，也不存在下岗。
现在本应由学校教的东西学校也不教呀。
而现在的现实情况是“师傅凭什么带你”？
这好像是个普遍的问题。不知道现在的徒弟做的怎么样呢。我的一个亲戚做了人家的徒弟，回来后满是牢骚，说人家不好好带他，还说他凭什么要给师傅泡茶打扫卫生呢。这我觉得大半是自己的问题了呀。当然这也是现在这些做徒弟的普遍的问题了。
我们公司发展很快，10年就从30个人发展到3000人。
以前的老员工，不管是不是师傅，大多做管理去了。
现在做大批量的活，还要师傅做什么？
有问题时就想到师傅，有好处时就没有师傅，谁还做师傅，谁还带徒弟。
终于又有大侠憋不住啦:lol :lol
貌似有“教一个徒弟瞎一只眼”的说法。吃大锅饭无所谓，碗里争食可能真的瞎眼吧:lol
工厂如此，学校是不是也差不多吧，貌似许多课程很无厘头。
经济危机倒是学习的好机会啊:victory:
我也不幸，没有师傅带，主要是靠自己。
当然同事们还是比较好的，有问必答。没有师傅带就得多问、仔细观察。当然了有时间就到社区里来充电。:)
抛开幻想，一切都得靠自己努力学习吧！
毕业两年多了，开始1年多，眼巴巴的希望有高手或主管带一程，结果就不说了。。。。
痛定思痛，搞定公司流程后，其他的时间尽量学习东西，补习以前欠缺的。尽管自己不懂的还很多，但是已经开始上路了:lol
:lol :lol
毕业后有一个师傅带了一段时间，然后跳槽去了另一个公司，两年后某种缘故我和我师傅又在另外一个公司相遇，然后师傅说我现在的技术超出他的预期。。。
得出结论：人更多的是要靠自己！
时代不一样了,现在都是竞争对手了,谁还诚心教你?