企业效益差，员工该分担吗？
去年有个同事离职去了吉利（他本来是吉利出来的，现在算二进工！），昨天发了个朋友圈，让人大跌眼镜！他吐槽：员工须在2019年5月至2020年1月的这九个月内，每月工资下调相应的额度，如果下降额度未能完成，则会在年终奖金里面扣除，如果年终奖还不够扣，则在2020年2-6月的工资里面继续扣。
而且他说领导强制要求员工购买领克01国五车型，预付款2万，其余从工资里扣除。
虽然吉利工资高，但也不带这么玩的吧！这两年汽车行业企业效益差是实情，去年我们年终奖公司都扣了三分之一，原本以为很坑了，原来吉利这样的大公司也这么干！
没见写赚钱了咋办 呵呵呵 |龙九禅师发表于 05-21 16:01没见写赚钱了咋办 呵呵呵普通员工不会写，领导们才有 干脆工资入股吧，发点生活费就够了 很正常，行情不好的时候要么降薪要么裁员 中铁劳务工十几年了，没见过年终奖。 |高级灰发表于 05-21 16:14干脆工资入股吧，发点生活费就够了那风险也大啊，吉利的股票不知道什么情况，我们随说是集团公司，股票去年是大跌的，领导投了几万块钱都亏的只剩几千了！ |biggunner发表于 05-21 16:18很正常，行情不好的时候要么降薪要么裁员那降薪比裁员好一些，机械汽车行业这两年行情不太好， 高级灰 发表于 2019-5-21 16:14
干脆工资入股吧，发点生活费就够了
工资就是生活费{:3_59:}
|sgxap666发表于 05-21 16:26中铁劳务工十几年了，没见过年终奖。那他们怎么不团结起来抗议？