|cool44发表于 05-21 22:46我们也是，先是砍了年终奖及其他奖金。现在又砍了加班费，并且要求无偿加班。其实就是想逼人自动离职。这个找劳动仲裁就可以了，没有无偿加班这一说
唉，现在整体汽车行业都不景气，出去也不好找工作，员工还敢随意辞职不成？
如果工作多年的，那就不签这玩意儿，等着公司降工资再离职，也许可能大概可以要点经济补偿。
谈判桌上有句话：绝不退让，除非交换。
你这协议如果全部内容就是这样的话，那换句话说就是企业效益不好，接下来几年内我愿意工资下降，只要别把我开除。
但如果有奖励部分，或者效益转好部分，那就不一样了，就是一份对赌协议了，那就是很正常的东西
唉悲哀
为什么没有说明员工这样做如果企业效益转好后如何补偿，这很重要，虽然说画饼不是很现实，但你连饼都不画就是赤裸裸的挑衅，员工没有看到希望。
不是都增产了，担心卖不出去？
吉利还是很好的
远祥 发表于 2019-5-21 17:42
那他们怎么不团结起来抗议？
没有用的，像这种集团公司你也闹不起来，除非出人命。以前我们国企的员工示威了很多次都没人管。
|海边民工发表于 05-22 11:03为什么没有说明员工这样做如果企业效益转好后如何补偿，这很重要，虽然说画饼不是很现实，但你连饼都不画就是赤裸裸的挑衅，员工没有看到希望。这就是资产阶级的权威性啊，小员工只能顺势而为。。。
老员工可以想下以前公司效益好时，奖金给的多少，工资给的多少。如果只能同甘 不能共苦，这样的员工走了也无妨。我也经历过这样的公司，公司面临回款困难，所有管理人员奖金都砍掉一大半。有的人牢骚不断最后走人，第二年公司效益大增，老板把奖金都加倍的发放。但是这也要看看你是否跟对老板了